孩子在某事业单位上班要辞职,我该怎么办?
孩子在某事业单位上班要辞职,我该怎么办?
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网友解答:
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谢邀!当孩子在某事业单位上班要辞职时,父母的确很急心,因为我也遇到过,深有体会,深表同情!
我建议题主还是心平气和的找孩子谈谈心为好,建议孩子不要这山望着那山高,说说有编制的优越性,此处我提供一个真实的事例供你教育孩子:
二00二年下期,我校来了一个师大毕业的女老师(音乐系毕业生),人长得美,能力强,家庭条件好。刚参加工作时热血沸腾,干劲十足,任教一个学期就被提拔担任学校团委书记,可以说是很辛运的。但任教一个多学期后就飘飘然了,自以为“塘小鱼大”,于是辞职去了深圳拼搏,几年后,在深圳被淘汰,居无定所,四处漂泊。随着年龄的增长,青春已逝,已是老眼珠黄,实在是混不下去了,独身一人返回家乡,现在在我县一超市当收银员,月薪1800元左右,肠子都悔青了!
综上所述,奉劝孩子:绝不能辞职!!![灵光一闪][作揖][比心][握手][祈祷][打脸][作揖][比心][握手][玫瑰]
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网友解答:
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第一,现实情况
我也是家长,虽然我孩子还小,但是我现在也是深刻地认识到体制内和事业单位的好处,其他公司确实是比不上的,但是我也知道,我自己也是从类似这些地方单位跳槽出来的,想当初我是如何的义无反顾,多么的对他们嫌弃。但是经历过外面的风雨,我自然是知道现在有多艰难,尤其是经过了这三年的一些比较差的外部环境,我回头看看我以前很讨厌的guo企,现在虽然还在那里的同事也还是哭唧唧,但是我很想和他们说的是,你们现在好稳定,因为在目前的情况下,真的各行各业,都过得很辛苦。
第二,如何让孩子意识到这点
我个人觉得吧,我们的大部分人都只是普通人,普通人的意思就是,我们也会倦怠,更多的时候容易懒,这样就需要我们在年轻的时候更多的积累。现在铺天盖地的35+情况,实话实说,存在得太多了,我们也卷得太厉害。比如说像我几个同事,他们的孩子,虽然是目前明令禁止说什么培训补习,但是他们还是一直在参加各种奥数班,而且有个同事的儿子还不止一个培训班。我同事也说得很明白,就是希望以后自己孩子在择校的时候,这些什么竞赛都会成为他孩子的光环,然后能有更多的选择的余地。
但是这种持续的动力,是不是一直都有?我觉得很难。我也算是一个内在驱动力比较好的孩子,但是那也仅仅是体现在我读书的时代。基本上,很多努力的精神在参加工作后,会被很多事情消磨掉。而再说一次,我们这边的情况和其他地方的情况不一样,比如说我认识的一个朋友在德国的公司,他们德国那边新请的会计,是一个62岁的阿姨。大家不要觉得惊讶,我们就是不同。但是我们得适应我们自己的情况。
所以事业单位的工作,我能理解或者人际关系让我们觉得不舒服,但是,现在确实是稳定压倒一切。这个就是现实。建议可以让孩子先请假,就是可以断断续续的请假,然后出去投简历,还有面试,尝试过外部的环境了,自然就知道,现在的工作有什么地方是比较好的。
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好好谈一下,10多年前,我们单位同事千方百计把女儿弄到市委党校,但小姑娘不甘寂寞,偏要做北漂,也就是做做明星助理,党校领导还特意帮她把职位留了一年,但也没留住她的心……关键找的对象也跟她一样脑子一热把无锡的事业单位辞了出来做助理,结婚那天,男方父母很不开心,脸拉得老长。我同事退休后,就一直在照顾女儿一家……我相信小姑娘现在是后悔的。
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作为家长,首先不要过于着急担心,要冷静,先了解孩子为什么捧着铁饭碗不要而偏要辞职,是不是和单位的领导或者同事有不可调和的矛盾,或者是在工作上有什么难于跨过的坎。提醒孩子不要急于马上辞职,要学会骑马找马这一招,就是一边做好眼前的工作,一边找下一个工作。在找到下一个工作之前,不要急于辞职。如果心中已经有了自己的目标,辞职也未尝不可,我也见过好几个年轻人从事业单位辞职出来做别的工作的。但是,作为家长一定要和孩子沟通沟通,一起想办法,权衡利弊,避免走上不该走的路。
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网友解答:
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倾听是第一步,也是最重要的一步。
任何一个职场人想要辞职的背后一定有着不易被觉察的动机。
作为父母,不妨先放下说教与好为人师的姿态,用心去倾听孩子想要辞职的原因是什么,他在职场里都经历了什么不顺心的事,促使他有辞职的念头,尝试去理解孩子想要“辞职”背后的“痛”,理解孩子遇到的困难。
如果他的辞职是为了更好地追求自己的梦想,去倾听他的梦想是什么,他的期待是什么,他对未来生涯发展的规划是什么,他清晰这个选择背后可能带来后果是什么。
好的沟通,一定有倾听。
好的关系,在倾听后,一定有共情与回应。
共情就是对孩子正在经历职场中的“痛”表达理解与同情,也许孩子正在经历着糟糕的上下级关系、糟糕的同事关系,作为父母自己在年轻时也曾经历过。
回应就是表达作为父母的担忧与期待,同时帮助他客观分析,不同选择背后的利与弊,共同去看看除了辞职,还有什么解决之道。
以上几点思路,希望对你有帮助。
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网友解答:
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是不是孩子已经有了更好的归宿,或者说在单位遇到了一些困难呢?
我觉得您应该更好的与孩子沟通,同时最大程度尊重理解孩子的选择,毕竟路是需要他(她)自己走。
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网友解答:
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【第一反应:阻止吧】
我原来在央企任职,自我感觉还行,不愿意被安排,只想打天下。于是,潇洒辞职。
辞职这东西,说来容易,接下来很难。
从依靠体制和平台优势
到单枪匹马打拼,不容易。
谁做谁知道。
因此,如果只是“小性子”,阻止,劝,坚持做,就有未来。
【建议:看实际吧】
他实在待不下去了吗
他有技术吗
家中有足够的钱吗
他有抗风险能力吗
他有基础了吗
……
如果有
让年轻人搏一把
否则,有的苦
有的难。
【年轻人,都不信你我说的,等明白了,自己去反悔吧】
怕是时光已过
怕是去找过去“不如己”的人去帮忙
怕是做事业喝酒彻夜不归
……
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网友解答:
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家长需要做的,有以下几方面:
1.孩子要辞职,必然有打算,所以,要全面深入调查了解下一个目标岗位。
2.深入交流、全面分析:为何辞职、新职位怎么样、前景如何……,避免冲动辞职。
3.了解辞职的原因,针对性地化解。重点有三方面:工作性质、人际关系、收入待遇。
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网友解答:
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一、了解孩子真实的想法
跟孩子坐下来好好聊聊,了解孩子不想在事业单位工作的真实原因是什么?是在单位遇到困难了还是嫌弃单位的待遇不好? 一般来说不想在事业单位继续工作的原因主要有两个:
1.不适应事业单位的官僚氛围。
有这类想法的孩子大多是有主见,且有一定专业技术的技术型或业务型的人。这类人的想法比较简单,就是靠自己的专业技术吃饭,不想拍领导的马屁,所以在人际交往方面相对欠缺或者不太擅长。当他看到周围的同事当中拍马屁的人增多或者拍马屁的人受到重用或周到奖励时,难免会萌生退意。
2.嫌弃事业单位工资不高。
这类原因主要是因为孩子的专业技能比较厉害,他的同学在东南沿海地区的一线城市混的风生水起,自己在这个事业单位感觉一眼能够望到头,且收益不高,难免会出现想要辞职的想法。
二、尊重孩子的想法
孩子不再是小孩子,已经有自己的想法,如果他强烈出现这种要辞职的想法的话,那就要尊重他的想法。毕竟他已经长大,不再是小孩,把利害关系跟他说清楚,最终的决定权交给他。做家长的不要干预太多。如果他不擅长人际交往的话,在事业单位真的混不开,到退休也就是现在这样子,现在各行各业都在快速发展,哪怕自己做点小生意赚的也不一定比事业单位小职员挣的少。让他过得快乐、潇洒才最重要。否则长时间这样郁闷下去,对健康也不利。
如果他有一技之长,完全可以在凭借其专业技能独立地生活下去,甚至发挥其专业优势,生活的更好。
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网友解答:
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孩子在某事业单位上班要辞职,我该怎么办?
感谢邀请!首先问一下孩子为何要辞职,你可以根据其描述的原因权衡利弊!给出合理的建议。
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网友咨询:
孩子在某个事业单位上班要辞职,我该怎么办?
我的答复:
对于现在的青年来说,有些人非常想报考体制内的岗位,但是对于已经成功考上体制内岗位的人,确实不排除有极个别青年想要从体制内辞职出来,你的小孩就属于后者。
如果你的小孩学历非常高,本领非常强,年纪比较小,有能力去找到更好的工作,你可以支持他去外面工作,但是如果他学历一般,能力也一般,我建议还是劝他留在体制内工作,针对你提出的问题,我建议可以从下面几个方面进行开导。
一、事业单位属于非常稳定的工作,各方面待遇保障都非常齐全
针对你小孩想要辞职的情况,首先第一个可以开导的方面就是给他说清楚,在体制内工作,虽然说每个月到手的工资待遇不会特别高,但是各方面待遇保障非常齐全,全年的总收入并不低。
我在西部省份一个小县城工作,对于事业单位的情况非常清楚,按照目前的情况来看,事业单位的工资每个月到手普遍是3000~5000块钱左右。
在事业单位工作,不能够单看每个月到手工资是多少,还要看年底发放的绩效是多少,有些地区是按季度进行发放,有些地区是按年度进行发放,但通常来说都会有2万~4万块钱的绩效。
在事业单位工作还有一个好处,就是在缴纳社保,公积金,职业年金的时候,全部都是按照对应基数的最高比例进行缴纳,这也就意味着未来在买房,退休,看病等等这些重大问题上面,都能够享受非常好的待遇。
体制内的工作之所以那么吸引人,除了这份工作非常稳定,不需要担心失业的问题之外,还有一个方面的考虑就是待遇保障非常齐全,基本上考上体制内的岗位工作一段时间,在当地买房买车都不会有太大压力。
二、在发达地区有非常高薪的工作岗位,但对学历和能力都有很明确的要求
如果你的小孩想要辞掉当前事业单位的工作,无非就是想要找到一份待遇更好,工作更加能够让他感觉到价值的岗位,向这些岗位基本上只有在发达地区才能够找到,在发达地区这些高薪的工作岗位,对学历和能力又有很明确的要求。
在发达地区工作确实有非常多的工作机会,但是不是所有人都找到很好的工作机会,年薪30万以上的岗位,基本都要求硕士研究生以上的学历,对于工作经历和第一学历也有很明确的标准。
如果你的小孩能力非常强,学历非常高,去发达地区找一份工作肯定不会有多难,甚至还能够拿到比较高薪的岗位,但是如果你的小孩学历一般,能力也一般,只是一个普普通通的学校毕业,或者是没有拿到硕士研究生以上的学历,我建议还是留在小地方体制内工作更好一些。
因为在发达地区虽然能够拿到更高的工资待遇,但是在发达地区也需要面对更大的生活压力,在发达地区买房也是一个非常头疼的问题,绝大多数普通家庭根本就承担不起大城市的房价。
把这个问题给你的小孩说清楚,我相信绝大多数普通本科毕业的学生,都会选择留在当前的岗位工作,而不会选择去大城市上班。
三、如果不喜欢在当前的岗位工作,还可以参加公务员考试去其他单位
你的小孩目前在事业单位工作,但可能因为些原因不喜欢当前的工作岗位,想要辞掉当前的工作,我建议不要这样做,如果他确实不喜欢当前的工作岗位,可以让他选择在职备考其他的岗位。
在事业单位工作有一个很大的优势,就是如果所工作的岗位没有服务期的限制,你完全可以在下一次体制内考试的时候,报考其他的事业单位或者是公务员的岗位,只要你能够考上其他单位,你就可以直接调动到对应的岗位,工作前后衔接非常顺畅。
你的小孩能够考上当前的事业单位,说明当初他曾经努力过一段时间,对于参加体制内考试也有比较多的经验和心得,只要他在接下来的时间能够认真复习备考,也许考上公务员的岗位也不难,毕竟已经有了成功上岸的经验。
在同一个地区,同样学历,同样工龄的事业单位工作人员和公务员,通常公务员的工资待遇要比事业单位高30%左右,这是大部分地区都比较普遍的情况。
因为在公务员的岗位工作,能够享受当地一些事业单位没有的补贴和津贴,比如说车补就是一个很典型的项目,年底的绩效也是公务员要比事业单位相对更高一些。
四、如果小孩确定想要辞职,先让他找好下一份工作
通过前面三个方面的分析,我相信你如果能够做通小孩的工作,大部分青年都能够留在体制内当前的单位,如果他确实不喜欢当前的岗位,也会选择在职备考其他的体制内岗位,这样的规划也许才比较符合普通人的选择。
如果你从前面几个方面给他进行分析,还是没有扭转他的想法,他依旧想要辞掉当前的工作,我也有一个建议送给你,就是一定要让他找好下一份工作然后,才辞掉当前的工作,
很多年轻人都心高气傲,认为自己能力很强,学历很高,不应该领这么低的工资,但是他们没有太多的工作经验,也没有被社会毒打过,让他去外面试着找一下其他的工作,也许他就不会认为自己很厉害了。
尤其是找到的其他工作,可能还不如当前事业单位的工作,这时候他就应该能够认识到当前事业单位,也许已经是一份非常不错的工作,他就不会再想辞职的事情。
总体来说,首先建议还是劝告你的小孩留在事业单位工作,可以考虑未来如何发展的问题,如果实在劝不动,也要让他找好下一份工作,才能够辞掉体制内的工作。
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