如果你遇到一个比较严厉的领导,你会怎么办?
如果你遇到一个比较严厉的领导,你会怎么办?
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网友解答:
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如果我遇到一个严厉的领导,是一件高兴的事情。我非常喜欢这样的领导。
一个严厉的领导,带出来的团队是有凝聚力的。没有人敢在团队里面,偷奸把滑,搞阴谋诡计。
一个严厉的领导,必然会以身作则,躬力亲为。遇到事情,赏罚分明。被罚,心服口服。被表扬,是自己的工作业绩得到了肯定,心里舒畅。
一个严厉的领导,不会贪小便宜,不会以自己的好恶而任人唯亲,打压与自己意见不同的人。重用一些投机钻营的势力小人。不会让认真工作的人埋没成绩,感到心灰意冷。
一个人,遇到了是非不分的领导,那才是最可怕的。这样的领导,庸庸碌碌,自己没有主见,害怕得罪上司,不敢给自己的下属争取福利。将熊熊一窝,大家都没有奔头,工作干好干坏一个样,谁愿意奋勇向前呢?
在我的工作生活中,遇到的领导,就是一个严厉的领导。在这样的团队中工作,自己总是感到有使不完的劲。在工作中,感受到团队之间的团结互助。
一个严厉的领导,是自己不会提前衰老的良药。是自己生命力旺盛的营养。
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我会比他更严厉!
以毒克毒。
克不了他就克自己!
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难不成把他赶下台?
一位认真负责的职员,面对领导的严厉,是一件好事,因为这样的领导对谁都苛刻,那么平时已经很自律的自己,那就是这样的领导眼里的标兵。那可以怎么办呢?继续认真做事,相信你升职的时间就快到来了。
一位不认真的的职员,面对领导的严厉,也是一件好事。我们很多天资优秀的职员,就是因为缺乏一位严厉的主管,最终才会越来越没有上进心,而遇上这样的主管,那自然是一件非常好的事情,有了他的出现,你才会真正走向卓越。那怎么办呢?夹起尾巴认真做事吧!
而当我遇上一位比较严厉的领导,是应该感觉到很庆幸的,不管从什么角度来说,自己都会越来越优秀。
准时
是第一条件,严厉的领导最起步就是看职员的守时,因此,准时上下班,准时完成工作任务,准时……
认真
是最重要的态度,严厉的领导对职员的工作肯定是严格要求的,数据要正确,分析要深刻,学习要虚心……
如果想升职快,那就多
汇报
,把自己所做的工作,把自己完成得好的工作,把自己对工作的思考……都能找机会向领导汇报,不仅让他能看到自己的业绩,更能通过汇报,看到自己的思想,看到自己的智慧。
最后就
团队合作
的力量,这是让人走得更远的秘诀,很多优秀的职员走得很快,但是不一定能走得很远,其原因就是没有一个铁打的团队,如果有了团队的力量,有了团队的智慧,那么单位也会因为团队的优秀而走向更好的明天。
这些都是严厉的领导比较喜欢的关键词!
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如果是个以工作绩效来衡量下属的领导,恭喜你,遇到好机会了。
首先,你严格按领导要求展开工作。不要找借口去敷衍他,这是你提升能力的好机会。
其次,下功夫把职业水平再上个台阶。可以更好的完成工作的同时,适当机会向领导汇报点小建议。
第三呢,在工作之余,偶尔与领导保持点私人同好,拉近点人际关系。相信对工作也有好处。
好好锻炼,以后会感谢他的。
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严厉的领导不可怕,可怕的是不明是非的领导。对错误严厉是英明,对正确严厉是混庸。英明的领导会带领团队走向辉煌,所以看你的领导是对什么严厉,怎样严厉了。
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在工作中,如果遇到了一个比较严厉的领导,那么恭喜你——事业上要中大奖了!从此,你在工作上会如鱼得水,一帆风顺,事业平步青云。常言道:
打铁还需本身硬。
领导很严厉,说明他有\"两把刷子\",知识水平和工作能力应该是一流的。古语说得好:
强将手下无弱兵。
因此你在这样的领导手下工作,是很幸运的,应该为自己感到庆幸。至于怎么办,我认为应该从以下几个方面去努力:
一是在思想上,要正确对待领导的严厉行为。
严师出高徒
是不争的事实,
一只羊能把一群狼带成一群羊,而一头狼能把一群羊带成一群狼,
虽然是比喻,但不无道理。领导在工作中高标准,严要求,是为职工好,也是对团队负责,更是为单位可持续发展贡献聪明才智。因此,我们要自觉地增强服从意识,做到有令必行,有禁必止,令行禁止。
二是在心理上,要积极适应领导的管理方式。一个刚入伍的新兵,在军训期间,都会感到部队纪律非常严朋,教官非常严厉。有不少新兵,因为不能适应这种训练环境而闹情绪,甚至哭鼻子。但随着学习训练的深入,大家的政治思想素质和军事素质普遍提高后,又非常留恋这种学习训练的生活环境。因此,我们要象杨柳自觉适应自然环境,而不是要求自然环境适应它那样,放低身段,降低条件,自觉融入,积极主动地适应领导的管理方式。
只要你从心里自觉地适应了,就会感觉到领导所做的一切都是自然而然的了。
三是在行动上,要严格按照领导的工作思路、工作作风、工作习惯和工作规律,想问题,办事情,制定路线图、时间表,安排工作流程,认真落实领导的各项工作步署和指示要求,圆满完成本职工作任务和领导临时交办的其他工作任务。
只要你做得非常优秀,超越了自我,创造了卓越,再严厉的领导,也只有欣赏的心情,而不会有挑剔的眼光!
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我认为遇到比较严厉的领导,最明智的做法就是服从,从一下几个方面谈一下我的看法。
首先,严厉的领导一般都是比较公正的。一个成功的团队需要有凝聚力、创造力和活力。一个领导,只有公正对待团队成员,他才有严厉管理团队的底气,这样的团队才会有凝聚力。
其次,在严厉领导的带领下,团队才会更具有战斗力。一只狼带领一群羊能够打败一只羊带领的一群狼。在严厉领导的带领下,团队才更具战斗力,个人才会成长的更快。
以上是我个人亲身体验所得,让我收货最大的几位领导都是比较严厉的,但同时,他们有都具有一个共同的特点,那就是,工作之余又特别具有人情味,经常进行团建活动,严厉和讲人情是不矛盾的。
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我当然很高兴遇到一个严厉的领导。
俗语说的“子不教,父之过;教不严,师之堕”
所以,严师出高徒,严格的领导出优秀的员工。
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12个人70个梨
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如果遇到一个比较严厉的领导,这是一件幸事。我历数过往的几任领导,给我印象最深刻的就是最严厉的那一位,使我学到知识最多的也是那一位。那么面对如此严厉的领导,我们该如何应对呢?
首先,没有金刚钻,不揽磁器活。
在这种领导下面,如果你没有两把刷子,是存活不了多久的,多半会被请走。
如果你要在这种领导下面生存下去,自身的能力是第一位的,不断提高自身能力才是重中之重。混日子的人,绝无生存的可能。
为了使自己存活得更久,我们要想尽一切办法学习、提升。任何培训机会,绝不放过,任何复杂的工作任务,绝不推托,让自己炼就一身本事,才是硬道理。
其次,做事速度要快,执行力要强。
严厉的领导也是做事雷厉风行的人,他上午吩咐的事,你要敢吃了午饭还没开动,他肯定对你进行严厉指责。对这样的领导,立即,马上地去执行工作,是非常重要的。不要先想着困难和不可能,你如果婆婆妈妈,定会招来批评。
主动沟通,不要让自己身陷泥潭。
遇到困难,主动请示;完成任务,主动汇报;完不成任务,也要主动说明。最要不得的就是,你不让领导知道你的工作进程,这种情况下,等到哪一天领导来主动问你的项目进展,那时就迟了……
其实严厉的领导并不是没有人情味的领导,相反,他们大多数情况下是通情达理的。很多人和领导沟通不好的原因,老是遭遇批评的原因,就在于没有主动沟通。不主动,就会使自己陷入泥潭,而且会受到质疑:你的工作能力不行!
以上是我的个人观点,欢迎关注,欢迎在评论区留言。
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只能把工作做好,不要受批评。
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