为什么机械加工企业工资高技术前景也不错还招工难?
为什么机械加工企业工资高技术前景也不错还招工难?
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因为目前不少打工人都达成了一个共识,能不去工厂就不去工厂,工厂工资低,活多,还累 有些吃力不讨好,还可能动不动就被领导骂,而且做机械这块的也有一定的安全风险,要真出了什么问题,那点公司根本不够看病的。
在工厂,前景这玩意看不见摸不着,只有钱才是握在手上实实在在的东西,正所谓人往高处走,水往低处流。古人云,人为财死,鸟为食亡,现在哪家大公司不是砸钱留收人才,没有钱谁给你干活? ,某大公司老板说过,只要钱到位,不是人才也能变成人才。
再说,现在很多培训机构都是培训软件开发的,啥时候见过培训机械的培训机构满天飞?所以做软件开发的一抓一大把,做机械的却很少。
能坐办公室绝不进厂,我曾经带过一个新人,就是做机械转行的,虽然他们工资不低,但他还是选择做软件开发,因为坐在办公室里面舒服啊。
所以机械加工企业要转变思想,如果还停留在过时的思维上,注定要消亡。
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我来回答:我在机械加工行业从业已经是第12个年头了,招工难已经是普遍现象,原因有以下几方面:
1.员工对薪酬不满意
机械加工行业属于重资产投入行业,前期需要建设厂房,购买机床,配置机床专用刀具夹具等附件,而激烈的市场竞争导致相互压价、压工期,这些矛盾点转移到员工身上的直观表现就是员工工资不高,我所在的公司学徒也是3000元,师傅级别是6000,26天工作制,8小时,需要倒夜班。工期比较紧张时,需要上12小时,夜班同样也是12小时,这意味着机床不能停下来,白班夜班全力生产保进度。抛开工作强度不谈,我们把这个收入水平放到生活中来衡量下,学徒一般都是刚出校门的年轻孩子,玩心重,喜欢在游戏和谈恋爱上花时间花钱,一个月3000元谈恋爱够吗?电影票现在便宜的一张30元,奶茶起步得10元吧,外面吃个饭出去玩下,几百块没有了,你说刚入行的年轻人正是缺钱的时候,结果工资不足以维持自己的开销,还会继续干下去吗?再看看老师傅吧,现在这个中年人的家庭开销以房贷、车贷、孩子教育、老人医疗为主,房贷这块是大头,其次就是孩子的教育花销,6000元也仅仅是刚好维持基本开销,不能出现任何家庭意外情况,何况每天操作机床,身体精力都会随着年龄的增长逐渐变差的。当学徒了解到老师傅们的现状时,对他们来说,仿佛看到了若干年后的自己,于是更多的年轻人选择离开这个行业。
2.上升空间非常有限,积累技术却又需要时间
机械加工行业有个特点是从业人员的学历普遍不是很高,按照我同事的话来说吧,我学习好的话我会干这个机械加工吗?学历的普遍偏低,意味着处于同一阶段能力线上的从业者竞争比较激烈,同时向上提升时知识储备不足。比如你是一个一线操作工,你就是做的再好,最多任命你做一个生产带班,再往上走,你的知识储备又略显不足了。并且大多数的私人企业,讲究的是你能干活就行,30-50人规模的公司,你又能上升到什么位置呢?空有一个老师傅的名号,却不能带来实质性的改变!除非你通过自学UG等三维软件,转型编程人员,工艺人员,工作环境和劳动强度会比直接一线操作好点,但是你的上升空间依然十分有限,因为你掌握的本领都是来源于一线,这意味着你只能在一线发展,这就是你职业生涯的天花板了。同时机械加工行业中的经验其实更多需要时间的积累,在这个积累的过程中,你需要花费大量的时间总结学习,持续不断的保持知识的更新,因为经验都是从一次次加工零件中学来的,没有足够的时间,你根本无法掌握过硬的技术的,可是在技术过硬之前,你的薪水始终处于不温不火的底部,导致很多人前进缺乏动力。
3.劳动强度过大,精神压力过大
机械加工行业现在虽然数控机床普及率已经很高了,但是依然无法保证较高的良品率,而对于生产企业而言,良品率是考核工资发放的重要依据之一。试想你每天工作12小时,并且都是全程站立操作机床,一方面考虑如何加快生产效率,一方面考虑如何保证产品质量,既累心又累身体。同样为了保证生产交期,几乎大部分机械加工企业会实行倒班制度,白天干12个小时与夜班干12个小时的绝对不是相同的,对人的精力和精神的折磨非常大。如果年轻时还能扛得住,那么到了30岁以后,身体扛不住的几率大幅增加。
4.舆论环境的影响力不可忽视
如今智能手机普及过后,信息互通越来越发达,当我看到自媒体创作者,外卖小哥与网红直播带货者的收入时,也会忍不住的对比下,越比心中越是不满,就像一句很扎心的话一样:你这个行业的高薪是人家行业的底薪!这是很现实的问题,比如机械加工行业只有老师傅才能拿到6000的收入,而对比外卖小哥,快递小哥,刚入行几个月,一旦熟悉了本职工作之后立刻就能拿到这个水平的收入。如此对比之下,再加上短视频的普及,几乎是一边倒的都在劝退机械专业,那么这种情况下,有谁会愿意安下心来为了心中的那份理想信念埋头苦干若干年呢?
出路
当然机械加工企业招工难并非没有出路可言,其实当招工难成为普遍现象时,工厂为了招聘员工和留住老员工,会花更好的薪资来吸引人,当薪资开支提升时,又会倒闭企业升级机床设备,提高产品附加值,淘汰落后产能等一系列降本增效的措施,这对于整个机械加工的健康发展是大有益处的。
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这个问题很现实,也很无奈,是很多人心中的痛。之所有有现在的现象出现,还是因为现实生活造成的。
我在一家国企干了快30年,到了现在也不过是一个普通工人,每天经历的工作和生活和前一天没有太多的区别,每一天上下班,每天回家,知道明天自己要干什么,而且就是闭着眼睛都不用考虑出错的问题,这就是新鲜感消退以后带给人们的疲惫感。
至于很多新进厂的学徒工以及各种院校分配的其他岗位,来了之后,哪怕你是有多高的学识和能力一样要靠时间来证明自己,但是现在的时间都是和金钱挂钩的,车贷,房贷以后的发展能给你留多少时间来慢慢的进行调整的?所以有很多人干不了几天就自动离职了,因为大家都是生活所迫,没有期待的未来,很是让人感觉恐惧。
最后就是一个围城的心理了,进来的想出去,出去的想进来,谁都对这个行业懵懵懂懂,有人说好,有人说不好,你自己没有经过亲身的体验,怎么能够说明白别人的感受。所以不是招工难,而是供求的双方都觉得合适太难了,总有一些让人不满意的地方。
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你看到的是高工资,可你没有看到高工资背后的心酸!
在机械行业摸爬滚打也有快十年了,机械的苦可以说尝了个遍。环境就不用说了,油、烟、尘这些都是常见的,每天上班一个样,下班一个样,身上从来没有太干净过。而且机械行业职业危害性也很大,职业病频发,经常听说有人得各种职业病,风险大。其次,机械行业也伴随着重体力的劳动,我当时入厂时140一个月瘦到了120[捂脸]。
这都不算什么,最难熬的是公司的夜班,一熬一宿,熬夜是全世界公认最伤身体的,但为了工作,你不得不一天又一天的熬夜,最终把自己熬垮了。
最后说说高工资,所谓的高工资不过是噱头,正常工资也就那样,要想拿高工资那就得玩儿了命的加班,加班费才是王道!
所以,机械行业一直在招人,也一直有看透了行业本质的人离开了这里,招人留不住,这才是一直招人的关键!
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机加工干了十几年了,说实话,这个时代没有人愿意去车间干床子去,环境差,噪音还大!最主要的是年轻人去了找不到对象[笑哭][笑哭][笑哭]
还得上夜班,整不好还得上一晚上[捂脸][捂脸][捂脸]最最主要是还不挣钱,说是计较工资,多劳多得,到月底发工资的时候看你挣的多了就砍你单价,谁都能欺负啊![吐血][吐血][吐血]
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首先加工厂,车间,意味着累,脏,苦,环境差,倒班等等,现在的年轻人没有几个愿意去的。再一个工资三千和六千,从你老板的角度看工资挺高的,从打工者的角度看,工资一般甚至低。五天八小时肯定是不可能的,加班加点是长事,工作又枯燥无味,没有自由时间。技术工作年龄大吃香,但是需要多久才能熬出头,何况时代发展太快,数控机床淘汰了多少老技术工人。其实归根结底,招不到人只有一个原因,工资太低,因为优胜略汰说明人家有其他更好的选择。
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大型机械加工厂遇到“用工荒”。已经不是一天两天的事了,老员工年纪大了该离职的也离职了,新员工又嫌弃脏、累,工资低不愿干,因此机械厂想要招人是难上加难了。
机械厂的技术工人一般都是学徒制的。一般新人要跟师傅学两三年才出师。但是很多人都吃不了苦,没来几天就辞职了。
在机械厂有技术不一定有前途。原因就是这些机器是在不断地更新换代的。机器越来越先进,学的东西也越来越多。但是工资却是越来越低了,以前是靠技术吃饭,现在是靠工厂的效益吃饭。工厂生意不好,没有效益,不管个人的技术如何都得不到该有的回报。
老员工:我BD回来十六年,干了十四年的钳工,三年学徒期,跟着师傅端茶倒水伺候着,脏活累活抢着做学技术打基本功,原国企,等我出师了,改制了,变成了私企,然后又把我们这些机械维护安装检修人员外包,成了临时工,无语啊!现在工作环境高温(大型轧钢厂)高危,以前一个班组十一个人,现在就五个人,累得和狗一样,一看工资三四千。
我这十几年考了技师证,工资补助给了三百,五月工资四千还差两百,生产线上的普通操作工,招工来的年轻人一星期就熟练了,工资四千五左右,正式工福利待遇比我们这些技术工不知道好多少,哎!这样的环境谁做?只有一些老师傅在做了!有时候抢修忙起来,屁都不懂的操作工还在旁边耀武扬威的催你快点,平时各种看不起我们这些外协单位的技术工种!地位太低了。辛辛苦苦学了三年,现在一无是处。
老员工:我干普一月5000,做机械保底4500你说我做哪个?当年在东莞,我一人当三个人干。电焊活干完干气割,气割干完干普车,普车干完干装配带配件加工。人家万年转孔,工资我比他们高四百。结果自己放弃一年时间去送货,现在做个超市老板舒服啊。当时老板打过几次电话说缺人,对不起老板,当初您给我的待遇已经让我无法回头喽。
老员工:我单位生产汽轮机的,我在我车负责转子加工,进厂后老师傅就给我说,天上的航空,地下的汽轮,难度够高的了,可工资不比保安多哪去了,三年前来了三十个新人,有关系的都上楼坐办公室了,剩下的都走光了!设计工艺都是领导亲戚侄子外甥的,啥也不懂,效益能好才怪!
老员工:机械工人要有技术员、工程师的基本知识,身体要有搬运工人的体质,工资要适合保安的层级。试问在这种情况下,产业工人、技术工人谁还想做,即要养家糊口,又要与日新月异的技术要求与时俱进,谁还想做?其实这个行业在80年代就慢慢在体现断层的迹象了
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一,现在生活条件好了,生活水平提高了,老一辈人该准备该创造的条件也基本有了,这样给年轻人的依赖性和惰性提供了一个先决条件。
二,年轻人自小没吃多少苦,中国式的教育上一代人总是为下一代人着想。网络的时代,虚拟经济影响,很多人认为有捷径可走,工厂里脏,乱,干活累等因素让年轻人望而却步,都愿意做简单的工作,干净的环境,都不去实体经济,制造业工作。
三,国家生存,发展, 强大最终还是要实体经济做支撑。前景不错,但效果慢,年轻人肯老,有些人做一天和尚撞一天钟,总是报着 到时候再说 有父母在 这样的态度。
四,\"吃自己的饭,流自己的汗,自己的事情自己干,靠人靠天靠父母都不算好汉。\"也许只有等年轻人到了不惑之年 他们可能会领悟到这段话的真正含义。
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并不所有的机械加工企业工资都高。工资高的都是加班加出来,每天最少都要干十个小时,又累,又脏,现在的年轻人都吃不了苦,没人愿意学做这行。而且我们七零后最大的都五十一岁了,很多企业都要求45岁以下了。
还有些企业招人时故意把工资标高,但员干不了多久就离开了,这样就形成恶性循环。来来去去,时间久了名声也传坏了。
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其实这句话问的有点幼稚,你也可以说,现在老板们真的不懂年轻人,不懂90后和00后这些年轻人他们在想什么,他们想做什么,他们想做一些什么样的工作,如果老板问你这些考虑不到的话,那恐怕长三角或者珠三角,老板们等着让员工选择进工厂,员工选择老板。这种现象会一直持续下去。
浙江某地工人面试老板
是 那些年轻人他们想去送快递吗?他们想去送外卖吗?不是的。这都是无奈之举。你像有些之前即使有一技之长的人,后来也有好多去送外卖,去送快递,您跟我说,他们不知道送快递,要忍受夏天大太阳的暴晒吗?难道他们不知道下雨下雪的时候要忍着淋湿,送外卖吗?难道他们不知道送的吃的时候被客人刁难吗?送快递的,难道他们不知道现在有好多上班的快递让放到驿站或者放到一个地方,最后丢了之后还要找快递员的事,他们不知道可能会被罚钱吗?他们都知道,但为什么还要选择一个这样的职业呢?说句不好听话,但凡过得下去,谁愿意去这样做,谁不愿意做一个高大上1点的职业,受人尊敬的职业,非得要去做这些可能随时被别人刁难的职业呢?难道是他们傻吗?难道是他们没有权衡过利弊吗?
不是都不是。他们最会权衡利弊。您说工厂现在沿海地区的一些机械厂招技术工人的工资应该在6000到1万块钱左右。在内地的话,有好多城市也应该会在5000~8000左右。有人会说这些工资难道在当地不算高吗?如果你仅仅以拿工资来衡量90后00后这些年轻人的话,那真的是大错特错了。
现在年轻人讲究的什么?第一自由。第二工资待遇高低。第三顺心。第四,工作环境稍微干净一点。年轻人,他们想要的工作是这样的工作。可是现在国内大部分的制造业利润并不高,老板们过的,也着实不容易。生产成本高原材料都在上涨,如果再接着给员工加特别高的工资的话,老板基本不赚钱或者只能赚很少的钱,那么他投资几百万上千万,投资一个厂,每年只能赚个几十万,跟他老板心里预想的差距那么大,老板会做吗?那如果老板要想让他自己的利润扩大就只有把工人的工资压低,但你工人的工资压低了,那么工人为什么要来给你干活呢?
还有的人,竟然笑话有些大学生毕业之后去送外卖去送快递,只能说让你辛辛苦苦上了大学,毕业之后你找一个和你专业相关的企业,它不好吗?但是你殊不知的是,比如你到了一个企业之后,至少有半年时间,你是在学习的学习是一个比较艰难的过程,是一个新人还有可能受到老员工的刁难,还有可能受到领导的刁难。而入网送外卖送快递的话,就几乎很少能存在这个问题,如果送错了或者损坏了,是可以受到领导重用,但您您每天不用去考虑怎样去迎合领导,怎样让领导喜欢你,因为送快递送外卖,他这个行业它就是一个多劳多得的行业,他的勾心斗角很少,现在年轻人很多都比较佛系我每天已经很累了,我还要在工作的时间去给你领导献媚,巴结你,讨好你,他没有那个精力,所以他们会选送快递,送外卖这类型行业。
我一个初中同学,我知道他后来他是学车床的。后来在我们当地一个机械厂,做车床师傅,做了有78年,本来工资也拿到了,6000块钱左右。因为我们当地像一些大企业,他们的工资基本上3000多到4500这一档。我一直以为他在那个厂里待遇还可以,别人也比较尊敬她,手艺也比较高,我以为他会长期在那里干下去,谁知道,去年也就是2020年,八九月份我们同学聚会的时候,我已经讲出来了,他说他已经不在那个机械厂里面干了,他现在在送快递。
他在机械厂出师时候的照片。
他说去年疫情的时候,好多工厂企业不开门,但是他在家里又歇不住,家里还要花销,于是他托别人帮他问了一个送快递的工作,他原本想着就是说等疫情好转一些工厂开门的话,就重回工厂上班呀。谁知道啊,干快递干了有十几天之后,他说他突然喜欢上了送快递这个行业,送快递,比他之前在机械厂,让人过得轻松,让人舒服。
他说他原本是只打算在那干上几天呢,谁知道,不干不知道,一干简直比在厂里面好太多了。我说那你工资怎么说,他说送快递一个月工资也就是4000块钱左右,要是努力一点的话多送一点送上10个小时或者11个小时,一个月可以挣到4000多块钱。我说那也比不上你在厂里面上班呀,厂里面上班,你8个小时说上班上班,说下班就下班了,工资还高。谁知道他反问我,说你之前一样做焊工的,做的也不差,当时还也还做到了一个小领导呢,位置上为什么不做了呢?
于是我就和他细细的探讨了一番。我说我当时是因为和一个新疆来的领导没搞好关系,反正就是种种原因吧,再加上当时考驾照,领导不批假,我种种原因我才不干呢。他说身为一个90后,他经过疫情他真的是想通了,只有拥有一个好的身体,才能拥有一个好的家庭,如果一个好的身体都没有,那么你的老婆,你的孩子,你的父母,让谁来保证他们的生活供应呢?他说咱们之前干机械类的技工都知道,我们的工作一天虽然8个小时,但是一天很累。并且还要处理场子里面和大家的关系。有的时候带徒弟,还可能会出现徒弟做错,然后自己还要跟着他一起修改等等之类的。太麻烦了,可以说有些时候就深深的感觉到有没有证,或许有一天就没命花的那种感觉。还说不定哪天会出现个什么。这会导致我们多多少年会功亏一篑。
他说如果我现在我在送快递,我基本就不用考虑那些七七八八的关系,7788的人情,那种人心险恶那种还要巴结领导的生活。他说我每天从场景把快件装到车上以后,给别人打电话,别人拿走了,有一个好的态度就行了,因为是服务行业,只需要有一个好的态度把快件送到就行了,我不用考虑今天下班了以后还要怎样怎样,明天的工作要怎样怎样,完全不用考虑这个,我今天送好今天的货,大不了我想多挣点钱的话,我就晚上加会儿班,就是这样,而这样的话,我的心起码不用那么累。纵然有些时候申请,也会很累,但心是敞亮的,心不累,所以我就打算,起码暂时这几年就先做快递了,至于车床嘛~反正也是一门手艺,如果什么时候想干的话也还能干,反正技多不压身嘛,喝了口酒笑了笑说。
我不知道啊,我说的这一番话,会不会对某些人但我只是以我及我身边之前干技工真正干技术活的经历所分享出来。也让更多的人了解我们这些90后00后这些年轻人,真正想要什么样的工作,真正想要什么样的生活。
我觉得像我们现在的年轻人他们眼里,不仅有钱有工作。他们眼里更多的是生活,还有诗和远方。
在这里我想做一个调查,我是一名90后,13年前我在学校学的是焊工,现在在我们当地焊工一个月,可以拿到6000~7000块钱左右。如果我送外卖,一个月可以赚5000块钱。那么我会毫不犹豫的选择送外卖,因为作为一名焊工,工作强度大,工作环境差,而你这个公司没有比外卖多多少钱。如果工资多的特别多的话,也有可能会考虑。比如说外卖一个月5000,干焊工的话你一个月可以让我拿到1万块钱,我是可以考虑的,也仅仅是考虑,不一定会100%会选择焊工。如果你是我的话,你会怎样选择呢?
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如果你自己孩子去工厂打工你会如何看待,首先社会地位就低,找对象天生不存在优势,挣得再多有些人就是不喜欢,再加上再高端技术在国人眼里就脏活累活,见家长跟对方家长都不好意思说自己是工人。再来就是薪资和福利待遇,工资高的工人只能说是凤毛麟角,多数情况下都是随时可被替代。剩下就是住宿,即便老板已经觉得标准非常高了,但是不可能做到单间吧,再加上工厂的所在地周围基本上没有太多娱乐设施,甚至都没什么人,这也就导致了现在人不愿意去工厂的原因,挣得差不多又需要与世隔绝,同时还做不到挣得更多或者环境优雅,所以又有谁愿意去呢。
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