公务员年度考核“优秀”,实际如何使用?
公务员年度考核“优秀”,实际如何使用?
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你好,你这种情况如果发生在我们这边,2020年的优秀并
不能缩短
晋升三级主任科员的任职年限。
首先,介绍一下政策规定。
2019年公务员法修订之后,“职级”取代了原先的“非领导职务”。
根据《公务员职务与职级并行规定》第十九条:“公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,
其间
每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年。”
简单来说,从2019年的年度考核开始,公务员每有1个年度考核
优秀
,晋升职级所要的任职年限
减半年
。
但是,考核结果的产生是有
滞后性
的,一般要到次年的3月——4月。
以2020年度的公务员考核为例,一般要到2021年3月、4月才确定考核结果,才知道是优秀还是称职。
此时,2020年度的优秀到底影响公务员2020年度时的职级(一级科员),还是影响2021年度时的职级(四级主任科员)呢?
对此,中央并没有出台相应的细则,“
其间
”这个词语具体是指“
所考核的年度
”还是“
考核结果出来的年度
”并没有明确的说法,这也是你这个问题的关键点。
但是,按照我们这边的实际操作,“其间”是指“所考核的年度”。
以你的情况为例,你2020年时的职级是“一级科员”,2020年度考核“优秀”,虽然这一结果在2021年3月出来,但它可以缩短的是
2020年度“一级科员”
晋升职级所需要的任职年限。
举个例子,假如你是2019年12月被任命为一级科员,原本要到2021年12月才有资格晋升职级,由于“优秀减半年”,最快可以在2021年6月就可以晋升四级主任科员。
但是,实际情况却是你在2021年3月、考核结果出来之前就晋升为了“四级主任科员”,那个时候未享受“优秀减半年”的政策。
到了2021年,你的职级是“四级主任科员”,不再适用“2020年一级科员时”的“优秀减半年政策”,相当于
2020年度的优秀浪费
掉了!
如果你想要缩短晋升三级主任科员的任职年限,必须
2021年度或之后年度
的考核为“优秀”才行。
综上所述,这个结果对你来说并不公平,但是,在相关细则明确之前,不少人会跟你一样吃一个哑巴亏。
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@瑛杰小猪
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提拔之后当年和以后年度评定为优秀等次的,可以缩短晋升为三级主任科员的年限。
根据《公务员职务与职级并行规定》,其中第十八条第九款“晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上”,同时规定“不是达到最低任职年限就必须晋升”。
按照规定,四级主任科员晋升为三级主任科员至少要求为2年。
《规定》第十九条要求:每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年。
提拔为优秀等次,可以缩短晋升下一个职级层次的年限,但是必须为期间,所以要2021年及之后的年份被评为优秀等次才可以,2020年的不行。
综上,根据《公务员职务与职级并行规定》被评为优秀等次的,是可以缩短晋升职级年限的,
前提是在晋升每一个职级的当年及以后年份。
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公务员年度考核“优秀”,实际如何使用?
2021年3月被提拔为四级主任科员,2021年3月份又进行的年度考核,评定2020年为优秀。能不能缩短晋升为三级主任科员的年限?当然可以。
公务员职级并行制度明确规定,考核优秀可以缩短半年工作年限的要求。这在2015年实行的“县以下公务员职级并行制度”,和新的《公务员法》颁布实施之后,全国通用的公务员职级并行制度中,都是有效的。因而如果晋升职级年限不够,有一个优秀,可以减少半年时间。
只不过,公务员职级并行,最重要的并不是年限卡脖子,而是根据编制数额计算的职级晋升名额。条件够的大量存在,尤其是工作年限,但晋升不了的原因,大都是名额不够。尤其是对于基层县区、乡镇来讲,名额是最大的痛点,而不是年限。
公务员“优秀”奖励,还有一条就是现金奖励,也就是大家熟知的“1500元”钱。当然,各地财政善不同,奖金会有所差距,但大多数地区,还是执行的这个标准。三年优秀记三等功一次,对于前途晋升,也是有助力的。原来三年优秀还上涨一级工资呢,这才是最实惠的,不过现在这个政策已经被奖金代替了。
不过优秀也不是一般人可以得的。尤其是领导干部,基本上都是一把手,或者是主要领导获得了,其他人就不要想了,除非是名额有多的。反而不如当年当干事的时候,还经常会有奖励。这种现象太普遍了,就那几个优秀名额,轮不到别人的。
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公务员年度考核“优秀”,对职级晋升并没有实质性的影响!
虽然有规定,“每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年”。但在实际运用中,年限只是一个基本条件而已,真正决定能不能晋升的是“有没有空编”和“有没有人助力”。
1.题主提及这种情况,并不能缩短晋升为三级主任科员的年限。你是2021年3月被提拔为四级主任科员。那么你只有在2021年度、2022年度评为“优秀”才能缩短晋升三级主任科员的年限。但你提到的是“2020年度被评为优秀”,所以对你下步晋升根本没用!
2.职级能不能晋升,年限只是前提条件,但并不是决定因素。事实上,每个单位的职级数量都是有限的,永远都是僧多粥少。比如,当单位空出一个三级主任科员的职数时,往往有一大堆满足年限条件的人,在瞪大眼睛“等候”。就算你因为评为年度优秀缩短年限而进入了候选行列,你最多也就是个排在后面的“陪衬”而已。
职级晋升,其实和职务晋升是一样的。拼的还是能力和实力!不过,现实中绝大部分单位对职级晋升,都是采取“排资论辈”的、老好人式的方法。因为,优先解决年限长的,最不容易引起大的矛盾。
因上,奉劝题主不要在想通过“缩短年限”方面走捷径了,好好干工作才是正道!
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被评为优秀至少可以说明两点:1、你在单位是一个老实干活的人。2、你绝对不是你们领导真正的心腹。基于此,再来说说提拨的事。1、一个老实干活的人一般情况下会比较容易给待遇。2、但你不是领导的心腹,所以基本上不会存在缩短年限的可能。所以,可以得出这样的结论,如果你继续保持老实干活的状态,那么,在未来几年(一定会比规定的时间长),你有很大可能得到晋升,但也只能是待遇方面的。
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第一,荣誉上的问题。优秀的相对就是不优秀。合格就是工作业绩普通,表现平平常常。写个人简历的时候,受领导表彰的时候,提升的时候等等都好用。得了优秀后,说着好说,听着好听,面子上好看。
第二,经济上的奖励。很多地方得了优秀,奖励1000元以上,现在估计1500元有很多。明年会不会取消?就不知道了。这个是随着政策的变化而变化的,并不是一成不变的。
第三,连续三年以上可以立三等功。这个是公务员法规定的。
第四,每有一个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年。就是说你提拔本来是三年,如果你得了一个优秀,两年半就可以提拔,不算违规,这个缩短时间也是随着职位高低的变化而变化的
。
第五,这是单位一个奖励机制,有一定的比例,是各个级别总人数的15%左右。比如说科级的,处级的都是分开层次算比例的。是对公务人员一种鞭策和激励,是对工作的一种认可,也可认为是一种方法和手段。
第六,现在很多地方评优是每个季度进行一次投票选举,并进行公示,年底算总账,相对较为公平一些。不像以前经常是老让小的,小让老的等等,论资排辈,送个人情等不正之风基本得到克服。
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这个问题的答案很明确。
一、公务员年度考核为优秀的,晋升职级的任职年限可以缩短。
《公务员职务与职级并行规定》是这样规定的:公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年。
从这句话的意思来理解,有1个年度考核为优秀的,确实可以缩短任职年限半年。就是说,从四级主任科员晋升到三级主任科员要求任四级主任科员两年以上,如果有1个年度考核为优秀,那么就只需要有任职年限1年半就可以了。
二、年度考核优秀能不能在晋升职级时缩短任职年限,还需要具体情况具体分析。
有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限可以缩短半年。但是,某个年度考核是优秀,能不能使你在晋升职级时缩短任职年限,那还需要看是哪个年度获评的优秀。因为,《公务员职务与职级并行规定》中说的是“其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年”。
这个“其间”,就是你在某个职级上任职的那段时间,比如说你要晋升三级主任科员,那么,这个其间指的就是“任四级主任科员或者副科实职”的那么段时间;你想晋升二级主任科员,这个其间就是指“任三级主任科员”的那段时间。
从你所说的情况来看,你2021年3月以前还是一级科员,2021年3月以后才晋升到四级主任科员。那么,你在2020年度考核中获得的年度考核优秀,是对你2020年工作的考核评定,是你任一级科员时获得的优秀,这个优秀对于你晋升四级主任科员是可以缩短半年任职年限的(实际上你已经晋升了,这个优秀对于你晋升四级主任科员已没有作用了)。
但是,这个优秀,不是对你任四级主任科员以后的年度考核的评定(你是2021年3月任四级主任科员的,2021年的年度考核需要在2022年初进行),因此,2020年度考核优秀,不是你任四级主任科员“其间”的优秀,对于你晋升三级主任科员是不能缩短半年任职年限的。如果你任四级主任科员以后的2021年的年度考核是优秀的话,那么,2021年的年度考核优秀,在晋升三级主任科员时,是可以缩短任职年限半年的。
三、晋升职级用年度考核优秀来缩短任职年限意义不大。
现在晋升职级的任职年限只要2至4年,基层公务员都是较低层级的职级,一般只需要2年任职年限就可晋升了。但是,并不是任职年限一到就可以晋升,还要根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑。此外,还需要看有没有空余的职数,有了空余的职数,还要看领导启动不启动晋升,这些都不是你所能掌握的。也许,你的任职年限有五六年还有优秀,另一个人的任职年限只有3年没有优秀,别人晋升了,你也不一定能晋升。
因此,晋升职级,虽然与任职年限、优秀有关系,但关系不大,2年的任职年限很快就到了。想让你晋升,即使你差半年才到任职年限,半年以后才启动晋升就行了,你得不得优秀都没关系。不想让你晋升,你得了几个优秀,你任职年限很长了,综合考虑不让你晋升,你也没办法。或者你符合晋升条件,但单位没有空余的职数了,你们也没有办法晋升。因此,晋升职级,有时候更多的是依靠运气、关系,得不得优秀影响不太大。
以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。
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公务员每年都要进行一次年度考核,考核表进入本人档案。公务员考核等级为“优秀”“合格”“不合格”三类。公务员连续三年考核优秀者,奖励晋升一级工资。
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没用。
虽然有文件规定,但是实际操作的时候跟这个并没有太大的关系,比如本科公务员满四年可以提拔,但是实际情况,可以四年提拔,也可以十年提拔,甚至可以一辈子不提拔。
考核优秀也一样,有资格提前提拔,但并不是硬性规定必须提前提拔,即便是规定满一年就可以提拔,实际操作起来还可以十年提拔,跟优秀没有关系。
当然,这是一种荣誉,证明你工作做得很好。
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有些单位就不考虑这优秀结果应用。去年单位晋升四调,有位年龄较小的连续几年优秀,但还是说没资格,因为没用过优秀结果的前例[捂脸][灵光一闪]
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不能,暂时没有这个规定。
年终评定为优秀,只能作为职级晋升的一个参考,而不是硬件指标。
《公务员法职务与职级并行规定》第三章职级设置与职数比例规定:县(市、区、旗)一级至四级 主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60% ,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
第四章职级确定与升降规定:晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上。
上述两个规定可以看出,决定你是否能够从四级主任科员晋升为三级主任科员,必须要满足两个条件:一是所在的单位一级至四级主任科员没有超过机关综合管理类职位数量的60%,单位还有空岗;二是担任乡科级副职或者四级主任科员2年以上,缺一不可。
公务员职级晋升,单位级别高的部门,职数相应多一些,晋升压力要小一些,单位级别低的部门,也是僧多粥少,符合条件的干部很多,因为没有空岗,也晋升不了。
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