目前在一家诊所上班,工资4500,月休两天包吃住,上班工作轻松,想辞职却没找好下家,请问该辞职吗?
目前在一家诊所上班,工资4500,月休两天包吃住,上班工作轻松,想辞职却没找好下家,请问该辞职吗?
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网友解答:
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想请问你是在哪个城市?如果一线城市包吃住,按一天饭钱按50算,一个月餐费1500左右,房租按3000算,相当于工资之外额外有4500,如果公司不包吃住,那你就要额外付出这么多,这样算下来你一个月其实相当于9000的收入。如果在一线城市这样的收入并不具有优势。如果你下一份工作依然工资是4500左右的水平但是不包吃住,那你的收入就会大打折扣。
关于你要不要裸辞取决于你现在自身的状态。收入方面你是否有能应付你三个月的积蓄。在你没有足够积蓄且目前收入并不具有优势的情况下辞职并不明智。如果你一时半会儿找不到工作怎么办?如果你忽然有一些突发状况要急用钱怎么办?
所以比较理智的做法是先去市场上找找看,检验一下自己的价值,在找到一个更适合的之前,不要轻易辞职。
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网友解答:
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(原创答问)
你是否已经有了新的工作岗位?
如果你觉得新的工作岗位更加适合你,工资待遇比现在还好,那你就勇敢的提出辞职,跳槽到更好的工作岗位去工作。
俗话说得好呀:
人往高处走,水往低处流。
追求更好的生活,是每个人都向往的。
你自己说,还没有找好下家,你竟然敢贸然提出辞职一说,你不会把生活当儿戏吧?
生活是严肃的事情。
我们需要工作,需要工作换来收入,需要收入来养家糊口。
稳定的工作岗位,会保障我们的生活正常。
正常的生活,是幸福美满的基础。
你衣食无忧,养尊处优,风刮不着你,雨淋不到你,在诊所里,冬天供暖,夏天空调,一年四季,冬暖夏凉,这么优酷的生活环境,有多少人羡慕你啊。
你若觉得诊所不准备聘请你了,或者是准备裁员了,你可以有未雨绸缪的准备,省的到时手忙脚乱的。
反之,那就得慎重考虑了。
如果你工作的好好的,单位同事又相处甚好,老板又非常珍惜你。那你就没有必要提出辞职。
辞职,一是有了更好的工作岗位,二是这个新的工作岗位更加适合你,三是各方面的待遇比现在好多了。那你就考虑辞职。
凡事三思而后行。
没有百倍的利益不可以随意变更工作岗位。
利不百,不变法。
这是古代哲学家提出来的。
你的事情你作主。
我认为:你目前没有具备辞职的条件,不能辞职。
辞职,是一个人的人生大事。这事儿,你要跟你的家人商量一下,征求一下家人的意见。
辞职,不是随便玩的事情。
选择工作,是你的权力,干的好好的工作,怎么就突然想起来辞职的事情呢?
是受了他人的蛊惑?
还是又有了新的想法?
辞职,意味着下岗,意味着没有固定的收入。
应当珍惜眼前的安静的工作。你这份工作,或许多少人争先恐后的去争取而不能呢。
你不觉得自己的工作有多少人羡慕你吗?
当你失去时。再回首,你后悔莫及了。
世界上没有卖后悔药的。
常时应以己心渡人心,拿出来相互比较比较。
有比较,才有鉴别。
好与不好,总是能比出个差来的。
好的工作能做好,那就是幸福美满。
好的工作做不好,你就是不提出辞职,恐怕老板也会叫你下岗的。
人生需要时刻努力的奋斗,奋斗者的路上,注定有许许多多的不如意。
人生不如意者常八九。
你舒适久了,忘记了自己的工作环境是多么的优酷。
有时间你可以去建筑工地体验一下农民工他们的工作。当你知道了什么是舒适的工作岗位时,你再决定自己是否是应该辞职。
你是不该现在就辞职的。
这是我的建议。
你既然提出来这个问题,我们大家就仁者见仁,智者见智吧。
说的对,你听我的话,说的不对,翻过这一篇。哈哈一笑,说一声“逗你玩”,就潇潇洒洒去也。
辞职有风险,选择要慎重。
衷心的祝愿您,工作顺利,全家幸福吉祥。
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网友解答:
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个人觉得不应该辞职。
在一个单位工作是否觉得满意,或者基本满意。有这么几个方面去评价。
首先是收入。我想,你每月4500的工资以及包吃住,已经能够比较满足,在你那个地方相同条件比,也算不错,说得过去。如果不是觉得太低,就是能够满足的情况。
其次是工作心态感。上班工作轻松,说明比较满意。没有压力 ,没有自卑感,心里很惬意,这是能够继续干下去的基本保证。如果说,在那工作每天都很紧张,心里压力大,忧虑多,不能适应环境,那么就不会坚持。
有以上两点,基本能够保证正常的工作和生活状态,说明适合了你。
当然,不是说这一切就是最好的,是最满意的。肯定会有更好的地方。这样的话,你就应该保住现在,寻求未来。
就是说,你在继续干中寻找新的目标,新的岗位。也许这个机会很快出现,也许暂时没有希望,但是都应该留意。俗话说,机会来了,挡都挡不住!
建议你,没有决定马上走时,不能流露出辞职的意思。应该在暗地里寻找机会,否则会对你现在表现的评价有影响。
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网友解答:
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这个问题可以通过三个方面来回答:
第一:先别辞职,自己好好想一想再决定也不迟,工资看起来也不是很高,但是看看你在哪个城市,如果是在一线或者二线城市的话,工资肯定是太低了,包吃住最低也得六千至八千左右,一线二线城市的消费高,房价也高,工资太低了是很难生存的,如果是的话,你就赶紧利用休息的时间再出去转转,看看有没有再好的工作,找好了再辞职也不迟。
第二:如果你在三线或者四线城市,这个工资还是可以勉强的,毕竟你工作的诊所是包吃住的,工资是可以净剩的,好多单位都是不包吃住,还有的只管一顿饭,不管住的,如果不管住,你再租房住就不合算了,最起码在三线或者四线城市的单人房租也得七百至八百左右,如果每天再扣除生活费就没有多大意思了。
第三:你在诊所工作也是不错的,可以先干几年练练手,等熟练了再辞职自己干也是可以的,自己干挣钱更多,你自己干的范围也多,可以继续开诊所,也可以开药店,开药店也是很挣钱的,你看看周围很多店都倒闭了,唯独药店没有倒闭,你说他能不挣钱吗?
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网友解答:
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感谢平台之邀!
我认为暂不宜辞职。理由如下:
一是目前的工作待遇算优厚,不能轻言放弃。综合考量的话,月收4500元,若在一线城市,绝对额不算高,但“包吃住”相当于给了补贴,因为生活指数主要体现在吃住方面,其中房租是大头。相反,如果在三四线城市,租房不那么贵,那么4500元月薪也过得去。何况工作轻松而稳定。要说不足,应该是每月限休“两天”自由时空较少。套用一句话“知足常乐”“适遇而安”,这样稳定体面的生活比较愜意。
二是跳槽要三思而行。未知就是变数,机遇与风险同在。相对于现供职的诊所,“下家”存有三种可能,比现在较好、不如和相当。
可取的态度是积极而审慎。俗云“树挪死人挪活”。年轻人敢于追梦有闯劲可以理解,也是社会进步的原动力。更相信你有这种潜能。那么你应该在上班的同时,在市场上积极打探寻求下家,根据自身学业专长及职场经验、社会趋向,选准方向,有针对性地备考和挖潜人脉资源,争取一举(投档加考试)跳槽成功,既避免“荒工期”脱节,又迅速实现人生职场的“华丽转身”。
(好文待续。请加关注)
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网友解答:
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既然你目前的工作环境这么轻松,而且工资又确实是在,可以接受的范围内,更何况你不没找到下家,对于你干嘛要辞职呢?
我不知道你是因为什么原因才想到辞职的?但最重要的一点就是:以你目前的这种情况、环境你最好就是先不要辞职,姑娘我真的不希望你是因为攀比的心理,或是你觉得自己翅膀长硬了——是个行业中的抢手货那种心态而辞职的。如果是那样的话,对于一旦辞工那你就等着喝西北风去吧!现在找份适合自己的工作真的很难...
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网友解答:
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谢邀:你好首先是年龄多大了?四十往上那就算了吧!其次:有没有任何贷款?有就踏实的工作吧。最后:你有何特长?没有还是别辞职。总结一下:那里也不养大爷
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网友解答:
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感谢有机会回答问题。茉莉觉得这个要解决的还是心态问题,和能力暂时没有啥关系,下面和大家分享一些看法,希望我们能一起进步。
目前工作情况
茉莉可以说,现在题主已经是心态比较好的时候,因为工作压力不大,工资虽然不多,但是应该能准时上下班,而且题主也强调了很轻松,这样确实挺好的。茉莉一直强调,工作不是生活的全部,工作如果能带来收入,同时又让我们觉得轻松,这样就是乐观的。也是让我们身心愉悦的。
其实人如果在长期紧张而又压力大的环境中,身体是会受到很大影响的。
是否转换工作环境
估计是题主觉得目前的收入还是有点少,茉莉觉得这个也没有关系。你的工作是包吃住的,所以4500元的收入,如果自己没有其他的花销,基本上都是净收入了,而且还比较轻松。如果你想收入 更多点,可以尝试做副业,做什么都可以啊。因为休假的时间比较少,茉莉经常说的什么去超市胡总或者快餐店做兼职是不可行的,那就看看有没有网上的工作可以做,例如网店客服什么的,一定要是正规的兼职。这样就有两份收入,很好。
所以茉莉觉得你不该辞职,找多一个副业就可以了。
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网友解答:
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无法回答你的问题,因为你没有说清楚情况!你在什么地方?你自己是什么资历?你是有处方权的临床医生?是有经验的老医生?是护士?是勤杂工?等等问题决定了你身价。这就是随意跳槽的资本!
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网友解答:
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谢谢邀请。
你目前在一家诊所上班,工资4500,月休两天包吃住,上班工作轻松,想辞职却没有找好下家,请问该辞职吗?我认为不能辞职。
你每个月工资4500,包吃住,还能休两天,工作轻松。虽然不知道你在几线城市工作,从你的介绍的情况看,你的工资水平不是你哪里最差的,应该属于中等水平,应该还说得过去。
如果你计划好了,辞职去创业,我觉得没有什么问题,趁着年轻出去打拼,为了理想去奋斗,大家都应该鼓励支持。
你是想跳槽,下家还没有找到,这种情况,不合适,不能辞职。辞职后,好好的工作没有了,又没找到更好的工作,成了无业游民,这样做非常糟糕。
真想跳槽,等到找到更好的工作单位,权衡利弊,觉得值得跳槽,再辞职也不晚。目前这个情况,是不能辞职的。
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网友解答:
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37岁的前同事阿英打电话给我,说想辞职,了解到真实原因后,我支持她辞职。
阿英是我八年前在一家台资电子厂的同事。
那是我做招聘,她算考勤,后来公司因为效益不好而倒闭,我们双双离开了那家公司。
之后我去了一家英语培训机构做行政人事主管,她去了一家诊所做办公室主任。
听她说这家诊所比较小,所以院长就是老板不想请那么多人,办公室的行政人事、采购、出纳等工作都由她做。
虽然负责的工作面广,但是工作量却不多,一家诊所也就那么几个人,所以上班比较轻松。
就是休息少了点,一个月只有两天休
。
在诊所上班的那段时间,阿英经历了人生中最波澜起伏的几年。
从结婚、生子、再到老公出轨离婚,人生就像过山车似的,从甜蜜到喜悦再到悲伤无奈。
这期间,作为朋友,我也替她惋惜和不值。
一次,阿英打电话给我说周六请我喝下午茶,聊聊天。
在万达广场的奶茶店里,阿英一脸愁容,唉声叹气!
我问她:“怎么了?电话里听你说想要辞职,做得好好的,为什么要辞职?”
“唉,还是因为我那个小女儿。我想从前夫那里要回来,自己带。”阿英开门见面地告诉我。
阿英跟前夫离婚时,生育了两个女儿,当时大的3岁,小的一岁半。
考虑到那时孩子还小,一个人既要养活自己又要带孩子,上班根本不可能,娘家又回不去。
所以当时两个孩子都没要,都给了前夫,因为孩子们至少有奶奶可以带她们,不会跟着阿英风餐路宿。
我心想,虽然这事已过去了两年多,但是孩子们也都还小,要是接了一个女儿过来,怎么上班?
就问她:“怎么突然又想着要回一个女儿?你现在工作休息时间这么少,孩子接过来了,怎么安排?”
“所以才愁嘛,约你出来聊聊。”
阿英一向都是比较有主见的人,当初结婚也是,我们都没怎么听说她谈恋爱,突然一天就发喜帖给我们说要结婚了。
这次约我出来,应该不止是商量这么简单,八成是心里已经打好算盘了。
果真,沉默了一分钟左右,阿英再次开口:“这几年我也想通了,到了这个年纪,很难再找到合适的。
又不想为了别人去迁就自己,也过了那种为了爱情而冲动的年纪,咱自己也不是什么特别漂亮的人,高不成低不就的。
后半生应该也就是这样过下去了,小女儿因为有先天性心脏病,在奶奶家也没少受气。
当初离婚虽然是因为男方出轨,但其实还有一个很重要的原因就是孩子奶奶重男轻女,想让我再生个儿子。
我自然不愿意,所以夫妻两人天天闹矛盾,家里鸡飞狗跳,这才有了男方的出轨。”
听完阿英一番话,自己想想也是,谁的婚姻不是一地鸡毛?37岁了,离异,想要找到合适的真的有点难。
于是就问她:“你是这样想,但是男方愿意把女儿给你吗?
你自己一厢情愿也不行啊,而且要是把女儿接过来了,你怎么带?
一周才休息两天,周一至周五孩子可以上幼儿园,还有六天的周末时间,孩子如何安排?”
“已经问过男方,他们愿意,尤其是孩子奶奶巴不得,他们还指望着孩子爸爸再找一个给他们家生个孙子呢。
令人发愁的是孩子如何安排,所以才找你商量。
我自己本身是打算辞职去租房子找工作,这份工作做了这么久,工资也少,以后要养女儿了,4500一个月我们怎么活?
好在这份工作包吃住,如果不做了我又要自己租房子,这也是一笔不小的开支,所以特别矛盾。”阿英说道。
我想了想,说:“这样风险太大了吧,以后孩子来了,用钱的地方也多,万一长时间没找到工作心里压力多大。”
又陷入一个短暂的沉默,看着阿英既期待又苦恼的样子,我心里也不好受。
接着说道:“这样,你这工作不是轻松嘛,小诊所也没大公司管理得那么严格。
要不找你老板说说能不能周末把孩子带过去,看他答不答应。
如果你们老板答应了,你就这么干,然后边做边找工作。
找到合适能兼顾带孩子,薪水又能提升的,你再提出辞职
?
要么你就把工作换好了再把孩子接过来?”
听到我这样说,阿英总算笑了笑,说:
“我还是先找好工作再接女儿过来,回去先在网上投简历找工作
。
反正一个人哪里都能去,远一点也没关系,大不了搬家,只要适合我带孩子就行。
到时找到合适的工作了再跟老板提辞职
。”
这样又过了大概半个月,阿英又打电话给我,这次明显感受到她的欢欣喜悦。
“有什么好事吗?这么开心,隔着电话线都能感受到你的好心情。”我问她
“还真有好事,上次你不是帮我出主意嘛,这次又要你帮我拿意见了。”
“可以啊,能帮到你我也很开心,什么事,说来听听。”我催促着她。
“是这样的,上次听你的意见我先找工作。
这段时间还真找到一份工作,就在我现在上班的诊所对面的写字楼里。
一个集团下属的外贸公司,规模不大,才30多人,但是氛围不错,我应聘的是行政人事主管,6000元月,最主要的是双休。
美中不足的是下班时间有点晚,6点才下班,我想了一下,晚就晚点,到时孩子可以在幼儿园多呆一会儿。
旁边就有一个幼儿园,1800元月,已经问过孩子可以晚点接,给点费用就行了。”
阿英迫不及待地一口气说完,我也为她感到高兴,就说那不错,但是写字楼一般不包住,到时你是打算另外租房子吗?另外跟诊所老板提辞职了没?
“是的,打算租房子,带着女儿肯定要自己租房子的。至于离职,已经跟老板提了,但是他不批,所以这才找你这个军师嘛。”阿英说。
“诊所老板给你加薪了?你这么犹豫”我问她。
“你真是神了,我提辞职的时候老板问我什么原因,我就把自己的情况跟他说了。
结果他说他想一下,第二天给我答复。
然后第二天他找我说把我的工资调到6000元月,叫我不要走,在这都这么熟悉了,他们诊所也不想老是换人。
我跟他说不是因为钱的问题,主要是周末孩子管不了,你猜他怎么说?”说一半,阿英跟我卖起关子了。
“哎呀,你快说嘛,别说一半又咽一半,快说你们老板怎么说。”
“老板说周末可以把孩子带过来,只要不影响工作就行。你说我现在怎么办,要不要辞职?”阿英问道。
我想了想,告诉她:“长远来看还是辞职好点,你想你现在是在诊所里上班。
那里毕竟是给病人看病的地方,大人免疫力强没事,但是以后你女儿周末也去,小孩子抵抗力弱,到时被传染怎么办
?
再说了,你的新工作双休,可以有更多的时间陪孩子,去逛逛公园增加亲子感情,也可以去书店看看书。
你自己周末也充充电,为以后找更好、更高薪的工作去打基础。
现在的工作上班时间虽然轻松,但再轻松你也不可能上班时间带孩子。
老板虽然给你加了工资,但主要还是时间上的问题。时间才是成本,你觉得呢?”
“嗯,嗯,你说得太有道理了,其实我的本意也是想换,只不过在这里这么久了有点感情,又包住可以省一大笔费用。
老板平时对我们也不错,现在突然一下子给我加了这么多工资,我有点舍不得。”阿英笑着说道。
“
依我看呀,你这是在舒适圈里呆久了,害怕改变
。
老板也不是真心为你着想,要是他看重你,早就应该给你加工资,而不是等到你现在要辞职了才想着亡羊补牢。”
“嗯,我明天就回复老板,告诉他还是打算辞职。”说完,我们挂了电话。
这之后,阿英选择了辞职,一个月后新工作转正,房子安排妥当后,把女儿接了过来。
为了给女儿更好的生活条件,也为了带领女儿一起成长。
阿英后面又找了一份网上客服的兼职工作,还在闲鱼上卖点二手物品。
虽然是辛苦,但是一个月又多增加了几千块钱的收入,女儿幼儿园费用算了解决了。
现在一切都按照她设想的在走,日子平淡又充实,女儿在这边也快上小学了,母女两个相依为伴,岁月静好。
写在最后:想辞职又没找好下家,要不要辞职?
这个取决于各人的实际情况,经济基础决定上层建筑。
如果像阿英这样没有退路的情况,自己除了要养自己还有其他负担的话就不要轻易辞职,以免没有收入来源让自己陷入被动的境地。
而4500元月,月休两天,虽然工作轻松,但其实算不上什么好工作。
第一:工作轻松意味着学不到什么东西,将来离职也没什么竞争力。
第二:月休两天,自己可以支配的时间太少,几乎没有时间去提升自己。
第三:现在有好多工作都需要立即上岗,辞职找工作的好处就是能立即上岗,不会错过好的工作机会。
因此,如果有一定的经济实力,或者说已经做好经济来源的安排。对于这样的一份工作其实是可以尝试辞职寻找更好的工作机会的。
人在一个安逸的环境呆久了,就会产生惰性,还是要趁着年轻多点尝试工作机会。
另外,4500元月的工作要不要辞职,这个也要看年龄。
如果你现在35岁以下,各方面条件也比较好,可以快刀斩乱麻,趁年轻赶紧找个好点的工作。
如果40岁以上,自已本身又不太具备竞争优势,家里经济条件也还宽裕,那就可以做,边找边换。
如果45以上,还是单身一人,那就还是老老实实做吧。
如果不缺钱,这份工作只是消磨时间,那也可以做,而且上了年纪的人避免不了有个头疼脑热的,家里也有老人,在诊所工作,这方面也有先天优势。
我是
@摘星辰的年轮
说出你的职场故事,为你的职场答疑解惑。
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