被领导架空了怎么办?
被领导架空了怎么办?
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离开他,不出人为伍。
或默默做好自己,别让他抓把柄。如他故意刁难,与其斗争,闹到上司去,让他收敛。
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一般情况来说,常见现象是下级架空直接领导。即所谓越级行为。领导不信任你,不用你,许多事不让你知道或参与…,可能是本事不佳或别的,遇这种情况从自己身上找原因为上。
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遇到很多朋友问这个问题,也真实遇到这样的领导,开始的时候觉得这个领导好有魄力,后来发现其实这是一件很无聊的事,有些领导喜欢这样来整下属,个人认为完全没有这个必要。
要么走,要么留,作为领导做事要果断,干么要玩架空这么小技俩
我们公司有个员工总是瞧不起领导,总是跟领导唱反调,后来领导就把他的工作慢慢的都分了出去,这位同事就整天在公司晃悠无事可干。结果领导并没有因此得到下属的尊重,反而招来了更多的抱怨,因为被架空的同事工资并没有少,只是不用加班少拿了一点加班费而已,那接手他工作的同事就不满意了,为什么他天天玩也没见怎么样,反而自己做了比以前更多的事却没见涨工资?因此同事也觉得领导这招架空玩的有些无聊,也对领导不满了。
作为领导,如果对员工不满意就果断辞退,干么要架空?你又没办法减他的工资,把他架空就意味着他的工作要别人做,那接手他工作的员工要不要涨工资?涨吧,他还准备着把多出的这些事再找新人接手,不涨吧,多干事不涨薪人家心里能好受吗?所以领导这招是一笨招。
被架空的当事人,因为你与领导的关系不好才被架空,既然无法与领导搞好关系,要么你走,要么他走,要么就是浪费你的时间来恶心他
被架空的话,一是感觉比较闲,二是上升通道被堵死了。如果你不愿意浪费时间陪他玩的话,就早点离职,赶快找中意的下一家。
如果你觉得气不过的话,那你可以在他面前晃,甚至可以唱:打不过我吧,就是这么强大,我根本没在怕;反正他也不能把你怎么样,轻轻松松拿工资,混混日子也好。我想他用不了多久就会觉得恶心和身体不适的。
中肯的建议是暂不辞职,赶快找下家,找到中意的就走,没找到之前就在公司晃,反正也没什么事;但这里已经不是长久之地,多呆一天就是多浪费一天自己的时间。
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如果入职5个月已经被架空,被上司摸黑,老板不信任,自己闲得发慌,每天摸鱼,说明你的职场人际关系出了问题,还出了大问题。
首先,你要考虑一下,上司是因为什么抹黑你,为什么不待见你。
不要觉得这个问题扎心,了解了这个原因,才能找到问题的症结,才会在以后避免出现同样的情况。
比如,上司是感受到你的威胁,抹黑你,架空你,可能你刚来,没有了解情况就锋芒毕露。初到一个单位,要懂得做事低调收敛。
再比如,也可能是你的工作方式不适应领导的管理风格,领导不喜欢。那你要学会适应不同领导的管理风格,而不是坚持我就是我,不一样的烟火。
所以,你会发现,不同的原因,对应的解决方案是不一样的。
接下来,根据对应的症结,给到具体的解决方案。
可能你会去主动示弱,主动亲近;也可能会去适应领导的管理风格,调整自己的预期;或者保持现状,继续摸鱼;或者考虑接下来的出路,准备接下来的求职;甚至不排除可能会和领导硬刚,针锋相对。
希望这段经历,能成为你以后的某种经验。职场有困惑,蓓蓓来解惑☕☕
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你好,感谢邀请!
被领导架空,这个时候,你要去了解一下原因了,为什么架空你?
是因为你本身能力不足还是因为领导有别的调整或者什么
不能自己瞎想,人都是敏感的,领导的一个行为可能会让你想很多,与其自己瞎想,不如去沟通。
和领导沟通一下原因,如果领导对自身工作有不满,那就看看是否合理然后改进。如果领导是别有安排,那也全力支持。
希望我的回答能够帮到你!
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网友解答:
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谢邀。
被领导架空一般情况有以下几种:
一、领导强势,凡事亲力亲为
二、领导对你不满,故意跳过你直接安排工作给你的下属
三、自身管理能力欠缺,不能服众,下属直接找你领导汇报工作
四、空降到公司,业务能力不足
被架空后,我们需要怎么做?
一、不断学习,提升自己的业务水平
二、多关心自己的下属,经常给他们灌输不可越级汇报的理念
三、收集日常工作所需的所有信息,便于自己合理安排现场
四、多汇报,多请示,跟领导拉近距离
五、通过努力,做出成绩,证明自己
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网友解答:
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这要看问题来源,我个岗位是班长,所以回答的东西应该不适合班长以上岗位的人;
一线作业人员最重要的是技能,班组人员定死,你没有解决问题的能力,那你的工作由谁做。记住领导不是瞎子,虽然他没有天天跟你在一起,但底下人是什么情况,他一清二楚。到岗位提升或涨工资时,第一选择是能说会干,第二是会干。搞个只会说不会干的上去,是给领导自己找麻烦,也无法服众,还会造成其他会干活的消极怠工,领导按排的工作底下执行力低了,他靠什么升职!
事处,人不但要会干,还要会沟通,通过合理的沟通,你能知道领导想的,也知道底下人员的想法或困难,你能对症下药了。
我个人不喜欢参与帮派之争,本本份份工作,把公司交待的任务保质保量的完成,照顾好自己的兄弟。
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网友解答:
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如果架空你的原因确实是来自于你的领导,而且是可以决定你未来发展的领导,请你微笑着面对,收拾好心情,整理好事物,交接好工作,站好最后一班岗,走吧!走出你的圈子,哪怕再难再苦,找个能肯定你的地方,为之奋斗,才不枉余身!世界这么大,那里都养家!
如果架空你的原因是你主观意识认为的领导。那就要好好总结一下,你是否对事物发展,工作任务的目标判断出现了与领导相违背的情况。不能自以为是的骄傲自满。要及时调整自己工作心态。保持与领导沟通。消除领导对你的误会。
人要积极向上,就算工作不那么顺心,生活不那么满意。我们也该保持着我们自个儿的开心。为自己的未来去考虑,但切不可一直焦虑。活着就该学会舍得。
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网友解答:
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第一是找到被架空的真正原因,是领导的意愿还是整个团体的意思要搞清楚
第二是原因清楚后根据被架空的原因努力的去解决问题,争取尽快回到团队核心和领导眼中
第三是如果被架空后无力反转,是时候选择好有益于自己和未来发展的决定了
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网友解答:
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被领导架空当然是你的能力远远强于领导!不然用不着被领导架空直接开除!
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网友解答:
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努力学习,见机行事
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