事业单位调任可以破格吗?
事业单位调任可以破格吗?
-----
网友解答:
-----
核心是有ren
-----
网友解答:
-----
让我来回答一下这个问题吧。
2019年11月26日发布的修订后的《公务员调任规定》,对公务员调任问题进行了重新地梳理和界定,为我们科学、规范地推动该项工作的开展提供了制度遵循。新版调任规定,虽然没有出现明确的关于破格调任问题的条款,但是透过有关条款,我们不难发现事业单位人员破格调任的制度依据。下面,我们就来聊聊破格调任这个问题。
1、那什么是调任呢?
新修订的《公务员调任规定》是这么表述的:调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位 中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。简单地说,调任就是企事业单位一定级别的工作人员通过一定的程序,进入公务员队伍的一种方式。
2、事业单位人员破格调任是否具有政策依据?
刚才,我们了解了调任的涵义,下面我们就来探讨一下事业单位人员破格调任的可行性问题。上面我们也提到, 新修订的调任规定并没有对事业单位人员的破格调任进行明确的规定,但是,我们只要仔细研读新版调任规定的第六款和第七条款,就会找到明确的答案。透过这两个条款,我们不难发现,调任规定显示,因工作特殊需要,在以下三种情况下,可以对部分资格条件进行微调。这种微调毫无疑问,就是我们平时所说的 “破格”。下面,让我们来看看是哪三种情况。一是领导班子结构需要(这种情况在各级领导班子换届中比较常见)或者调任职位有特殊要求的;二是专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的(主要用于专业技术人员的引进);三是艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。所以,只要符合以上3个条件中的1个条件,并经有关公务员主管部门批准同意,事业人员的破格调任是可以实现的。可见,从制度上、政策上来说,事业单位人员破格调任是没有问题的。
3、最终结论
综上所述,事业单位工作人员的破格调任是有制度基础和政策依据的,是具有可能性和可操作性的。
好了,我的回答就这些,不当之处,欢迎大家批评指正。
-----
网友解答:
-----
问题表达不够准确、明了。你是想问事业编调任行政机关,还是想问国企调任事业单位,或者是公益二类事业单位调任一类事业单位?只有搞清楚问题的方向,才能准确回答你的问题。但是可以肯定的是,不管任何形式的调任,国企到事业或机关,事业调行政,破格肯定没问题,只要符合条件,有领导愿意用你,没有条件也会创造条件。这是组织上为了选拔使用优秀干部、避免人才浪费开的口子,口子尽管不大,总还是有的。
比如事业编调任行政机关,按规定必须具备以下三个条件:一是处级年龄50周岁以下,科级45周岁以下;二是在事业单位取得副科级以上领导职务或副高以上职称,且在岗两年以上;三是接收单位有空编。三项条件缺一不可,原则上才能完成调任。可现实中仍有少数人突破这些条件走完调任程序,比如去年媒体曝光的广西某地专技十级岗位直接调任乡镇镇长的,以及本地一名副处级干部超过45周岁调任行政机关副局长(2018年前处级调任要求不能超过45周岁,超过年龄必须报上级组织部门审批),都是典型案例。
事业调行政相对要求还严格点,如果是国企调任行政行政事业单位,破格的现象更为普遍。这与国企本身级别界限相对不明确有关,很多国企领导在调任行政事业单位之前,很多与调任的岗位级别并不相当,可最后基本上都走完了调任程序,其中有一部分就是破格实现的。
诸如此类的例子还有很多。破格的原因无外乎三点:第一,工作需要,这是用的最多的理由;第二,有重大立功表现,比如荣立一等功、二等功等;第三,属于专业技术人才,有重大科研或技术表现,在国家各类高新技术人才库序列等,都可以作为理由破格调任。
-----
网友解答:
-----
理论上,事业单位工作人员只要满足任职年限要求,在调入行政机关的同时可以获得提拔。例如,事业管理六级(副处)可以调任公务员正处级领导。
首先,讲一下调任的政策规定。
我国公务员实行交流制度,公务员可以交流到事业单位、国企任职,事业单位和国企的工作人员也可以交流到机关成为公务员。
后者就是调任,其准确的定义是指国企、事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级。
简单来说,调任就是国家从企、事业单位工作人员中选拔公务员的一种方式。
你是事业单位工作人员,想要通过调任手续,至少需要满足以下几个条件:
1、如果是管理岗位,至少是八级职员以上;如果是专业技术岗位,应当任正高职务,或副高职务2年以上;
2、符合年龄和学历要求;
3、符合工作经历、任职资历、最低工作年限要求。
值得注意的是,调任人员在办理公务员登记时,需要进行任职定级,要根据其调任的职务职级,结合本人原任职务、工作经历等,比照机关同等条件人员确定。
简单来说,在理论层面,只要你符合相应的任职条件,就可以安排相应的职务职级。当然,前提是你调任的单位要有相应的职位空缺。
我举个例子,如果你担任事业单位管理六级职员岗位(副处)满2年,可以在办理调任手续的同时提拔为正处级领导职务。
其次,谈一下调任的现实情况。
目前,调任一般有两种方式,一是公开选调考试,二是直接办理调任手续。
不管是哪种方式,一般都是先确定调任岗位、确定调任条件,再对外选拔。
例如,市直机关有一个副局长(副处级)的岗位空缺,决定通过选调程序进行选拔。那么,组织部门会先确定调任的条件,一般要求是事业单位的管理五级、六级职员,以及市属国企的正、副职领导。
如果是正处级的岗位空缺,那么组织部门会把条件限制为:事业单位管理五级职员(正处)、市属国企的正职领导。
此时,事业单位六级职员、国企副职领导连报名资格都拿不到,也就谈不上调任的同时破格提拔了。
事实上,事业单位工作人员办理调动手续时,能够安排相同层级的公务员领导职务已经很难得了。大多数情况都是安排同层级的职级,例如事业单位管理六级职员安排为四级调研员。
至于在调任的同时得到提拔的,我是闻所未闻。
不过,也不排除有些事业单位工作人员的资源充足,得到了主要领导的大力推荐,在政策允许的情况下得到提拔。
欢迎关注@瑛杰小猪,一起聊聊体制内的小知识。
-----
网友解答:
-----
我有一个朋友,高中毕业后考上了二本大学,那时,还有三本之说。大学四年后,他返回我们县城,参加了当地事业编考试,还别说,这一考就考上了。分配在了县国土局上班。
那时,事业编与公务员编区别不大,而且从某种程度上来说,在同等工作年限条件和相似级别下,事业编的工资还比公务员身份的工资还要高一些。所以他也就没再考虑参加公务员考试了。
时间一年一年地过去,由于他的工作能力很强,当上了国土局办公室主任。
然而,随着国家对公务员与事业编的区分越来越大,公务员提拔的空间更大,而事业编空间很窄;公务员有公车补贴而事业编却没有。
这个时候,我朋友就想到破格晋升这条路。
不过很遗憾,因为身份问题,这一条路已经完全堵死。
就在他感到事业编调任无望之后,国家又出台了新政策,叫“三类人员考试”,即大学生村官、村支书、驻村工作队人员任职期满,符合条件的,可以参加乡镇副科级干部考试。
这简直是给我了朋友一个再次改变命运的机会
于是,他毫无顾忌地选择到村里任职第一书记,希望从这条路寻找更换身份的机会。
当然,到村之后,他很努力工作,特别是在他的带领下,发展当地特色产业,把当地的米酒业打造得小有名气,这个村也从原来的贫困村发展为小康村。
在优秀的业绩下,任职期满,他终于参加了“三类人员”考试。由于他年龄偏大,又忙于村里工作,结果事与愿违,他还是落榜了。
即便工作出色,但由于他是事业编身份的原因,直接破格提拔落空。与他同一批任职第一书记的公务员身份人员,好几个都直接提拔任职所在乡镇的副镇长了。
所以他只好返回县城原单位。这个时候,国土局早就有了新办公室主任。所以他返回本单位后,一时间变成了闲人一个。
说直白一点,就是不再是本单位重要工作岗位的人了。被边缘化了。
难道自己付出的努力全都白费了吗?
想想自己从重要岗位到偏远村里任职,没日没夜地干,更别说照顾家庭的了。
结果却换来这样一个惨淡局面。
就在他认为自己就此安于现状时,组织上经过考察,认为我朋友具备到更重要岗位工作的能力。
所以组织上又给了他一个意外惊喜,聘任他为不动产登记中心主任。
这个事业编管理岗8级,相当于公务员副科级别的实职了。
原来,局领导早就看上他的综合素质了,因为考虑到人事变动,局领导故意把我朋友闲置起来,考察他承受压力的能力。
因为他经受住了考验,换来了工作岗位的调整,被提拔重用。
要知道,提拔一个事业编干部,这是难上加难的事。
我朋友担任新岗位后,更加勤勉工作,把每一项工作完成得很出色。
今年是五年一度的大换届年。县里有5个从县直单位事业编管理岗8级实职(相当于乡科级副科实职)直接调任乡镇副科实职的名额。
要知道,从事业编身份变换成公务员身份,是一个很大的沟坎。而此次直接调任,无疑是改变一个人事业编身份的绝佳机会。
结果很理想。经过层层筛选,我朋友因为有驻村第一书记的任职经历,在现任工作岗位上又有很好的任职经历,被组织上列为重要考察对象之一。
就在前段时间,我朋友打电话给我说,他被组织上正式任命为乡里的乡党委委员、常务副乡长了。
转换身份成功。
从我朋友的经历,得出几点启示
第一,决定了进入体制内工作,就要给自己定一个长远目标,是想走仕途还是干技术。如果打算走仕途,那么从一开始就要打算好考公务员编,这样一来,提拔的机会和空间要比事业编大得多。而如果选择干技术,那么考事业编是比较合适的,考上之后,只要努力干好工作,有机会就可以往更高的职称上评和考。
第二,万一因为种种原因,想走仕途又没考上公务员,其实也没关系,只要好好干,机会还是有的,比如趁着年轻,可以主动到村里申请担任村第一书记,这样一来,就有机会转换身份,成为公务员。
第三,也就说的最特别的一种情况,在事业编岗位成长提拔为副科级事业单位一把手,也有机会不用考试,直接调任到乡镇任副科实职,如此一来,也就成为一名公务员了。
当然,最后一种机会难之又难,是事业编转换身份,破格调任的唯一一种办法。不建议走这样一条路。
最重要的是,想要被组织提拔重用,扎实肯干是最基本的要求。
------------------
推荐阅读:
秦桧善书法,甚至传闻宋体是由他的字体演变而来,为何却鲜有人模仿他的书法?
上一篇:50岁以上会计师好找工作吗?
下一篇: 练毛笔字的时候竖笔总是写不直,怎么提高?