领导要把我的岗位调成管理岗,把副高给另一个同事让出来,合理吗?
▍♧领导要把我的岗位调成管理岗,把副高给另一个同事让出来,合理吗?
不合理,坚决抵制!
从你的描述来看,你不属于双肩挑干部,没有管理职务。那么你最好维持现状。
首先,专技七级就和六级职员(副处)待遇差不多,专技六级已经介于五级职员和六级职员之间了,专技五级是高于五级职员(正处)待遇的。你就算止步于专技七级也高于副处。也就是说,如果不把你提拔为五级职员,待遇上就是亏了。而现实中,是不可能把你直接转五级的。转六级的可能性都不大,因为领导都准备让你为别人挪窝,可见你的重要性。而且如果可以直接搞一个六级职员,为什么不给需要你挪窝的人呢?如果给你非领导职务六级职员的话,待遇比副高差多了。既然你无心当官,就牢守职称!兴许退休前还能晋级一下。
至于可能得罪领导,基本不用在意。领导能怎么报复你?开除?你又不犯法。解聘?只要他敢做初一,你还找不到和纪委汇报思想的点?所以,同志,安心待着,争取上正高!
祝好!
▍♔领导要把我的岗位调成管理岗,把副高给另一个同事让出来,合理吗?
正常来讲不合理,对工资影响较大。
1、不合理
现在事业单位专业技术岗位一般都是论资排辈、先来后到,既在规定职数范围内谁先取得证书谁先晋级,已聘用人员退休或调岗按取得证书先后顺序递补,所以你说的你已经取得副高并且已经聘任,在你不主动转岗(管理岗位)时,人事部门是不能强迫你转为管理岗位的(你本身就是技术工作)。
2、背后有人做工作
你这种情况领导找你让你让出副高专业技术岗位,转为管理岗位,同时把单位你让出的副高专业技术岗位给别人,因为副高专业技术岗位工资比管理岗位工资高,所以想替代你的人找领导做工作,让你让出副高岗位给他,一切皆是利益驱使。
3、工资会有降低
一般来讲副高专业技术岗位(专技5-7级)七级工资与管理岗位副处级相当,如果是5-6级则比副处管理岗位高很多 ,所以如果你是专技七级给你的管理岗位比副处级低,你的工资会减低,如果你已经是副高5-6级,即使给你副处管理岗位也会降低工资。
▍╎领导要把我的岗位调成管理岗,把副高给另一个同事让出来,合理吗?
事业单位允许“双肩挑”,人在管理岗位按照高职称套发工资,这样既可以享受职务待遇,也可以享受职称待遇,有利于促进高职称高技术人才专心从事管理工作。从题主提供的信息来看,题主显然不属于“双肩挑”的范畴,有副高职称不过原来没有行政职务,现在领导有意安排行政职务,又想让你退出职称岗位,按行政管理岗领待遇。由此可见,转岗后的岗位待遇肯定低于现有职称岗位,加上领导让你退出岗位是为了给另外一个同事腾位子,有点欺负人的味道,你不太情愿,否则也不会这么纠结。
那么,题主到底该不该退出副高岗位给他人让位?
我的意见是不退,于情于理都不适合。
于理,转岗必须待遇对称,可从你的描述来看似乎达不到这个要求。专技副高对应行政副处,副高七级工资高于正科,低于副处;六级与副处相当;五级高于副处,低于正处。管理岗正处对应五级职员,副处对应六级职员,正科对应七级职员。这意味着专技副高转管理岗起码要转到六级职员岗位才能匹配待遇,一个副处级岗位在县级事业单位几乎不存在,在地市一级事业单位属于班子成员或单位一把手,按照干部管理权限必须经由组织部门推荐考察,哪怕在省级事业单位也不是随便说转就能转的。据此分析,领导让你从副高岗位退出来转行政岗,多半不是处级岗位,而是管理七级甚至八级这样的正科、副科岗,转岗后如果不能一肩挑意味着工资待遇将大幅下降。涉及待遇问题,大家都是同一个单位上班的,凭什么要让自己降工资为别人让路,首先在道理上说不过去。
于情,即便要转除了领导找你谈话做你思想工作外,另外一个想进副高的同事不管怎么样也应该找你沟通,把问题、难处讲清楚,理由说得过去,让是你的情分,说不过去,不让也是本分,而不是直接通过领导来施压,不分青红皂白就让你退岗,同事一场情感上也不是这么回事。
要知道,你现在在专技副高岗位上,以后还有晋升正高的可能,拿到正处甚至正处以上的待遇。而一旦你转到行政岗从科级干起,以后想更进一步再回到同级待遇难度不是一点点,一步错,步步错,与其为了所谓的领导地位、面子待遇等表面光,还不如真金白银拿到手更实惠。
个人强烈不建议转。
▍◃领导要把我的岗位调成管理岗,把副高给另一个同事让出来,合理吗?
合理不合理不是你说了算,除非你有真东西(真才实学),你在单位没有人可代替你的岗位。
从你提问题分析耗来看,你领导心里中有你无你可行,你根本不是领导的人,这个要你衡量自己,低调行事,不要抵制情绪,不然的话对你工作事业不利的。
人到那个岗位,那种坏境做到能出能升,心怀宽广是笫一位的,要后积博发,是金子会闪闪发光的。
▍≈领导要把我的岗位调成管理岗,把副高给另一个同事让出来,合理吗?
诚谢邀请!不合理,你不能同意,但如果你想当官,那就另当别论了。既然你在业务岗位上工作多年,从初级晋升到中级要6年左右,从中级再到副高级还需要至少6年。能晋升到副高级,说明你有自己的专业特长,并在自己的业务岗位上做出了突出的成绩。
因为能评上高级职称,除需要工作优秀外,还要撰写多篇论文、出版专著、获得多项荣誉和成果奖等,付出了很多心血和汗水,有的专业还要进行业务考试、论文答辩等,都是过五关、斩六将才获得的高级职称。
就拿我自己来说吧,2003年晋升的副高级职称、2009年晋升的正高级职称,那许多年除了撰写论文等,白天还要工作,晚上看书都是到深夜,因为要到省里去参加业务考试,有一定的淘汰率。压力很大,身心疲惫、苦不堪言,不知道自己是怎样过来的。
能晋升为副高,这不光是对工作的认可,还是对自己专业技术能力的肯定,是专家级人员,在同行和社会上会享有很高的威望,另外,在经济待遇上也提高了一大截。同时,再过几年,你还有希望晋升为正高级。
你现在是副高级(5~7级),最低7级也相当于管理岗的副处级待遇,领导再照顾,再想提拔你,也不可能一下子越级提拔到副处级。现在都是法治社会,一切都是公开透明,提拔干部都是要按程序一步一步走的,谁也不敢暗箱操作,领导再想提拔也不会引火烧身。
所以,领导说的再天花乱坠,你也不能答应。没有指标领导或想晋升的那个人自己想办法去,不能以损失你的个人利益而成就他人。当然,今后工作你要更加严谨和认真,不要让别人尤其是领导抓住小辫子而小题大做。
如果你不严重违反工作制度,做为领导,他也无权开除你。如果他借题发挥,天天大会说、小会批评,给你穿小鞋,你也可以往上级部门反映。陌生的朋友,但愿我的回答能够帮助到你。
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