请领导吃饭被领导拒绝,送礼也被拒绝,怎么办?
请领导吃饭被领导拒绝,送礼也被拒绝,怎么办?
网友解答:
无事献殷勤非奸既盗。
这无缘无故的请领导吃饭又送礼的,领导怎么可能会收。
都21世纪20年代了,如果是想巴结领导,所以请领导吃饭和送礼,有点不合时宜了。
请吃饭吧,现在谁家会吃不起饭呢,而且现在很多领导都觉得外出吃饭是一种负担,所以都是能拒绝的就拒绝的,会去的也都是一些好友或者有利益关系的局。
送礼也是如此,一些小恩小惠的,说真的领导在社会历练多年,什么礼没见过呢。
请领导吃饭、送礼,一般不是巴结领导,就是有事求领导帮忙。
吃人家的嘴软,拿人家的手软。
领导吃了你请的饭,拿了你送的礼,日后你有求于他,那他帮你吧,可能有些事会很为难,不帮吧,但是有收了你的东西,情理过不去。
权衡之后干脆就不答应让你请吃饭,拒绝你送的礼品。
如果是工作上想巴结领导,想让自己在职场中更上一层楼,或者是有个罩着。个人觉得请领导吃饭和送礼完全没有必要吧,还不如认真努力工作让领导看到你的才能,自然也会器重你,重用你,比请吃饭、送礼更有效果。
以上是紫竹一文的回答,希望对你有所帮助。
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网友解答:
礼多人不怪,如果怪了,那就是你送礼的\"姿势\"不对。
这里的姿势指的是时间、地点、形式、技巧等。下面我简单来分析一下。
首先,你要明白领导是不会随便应邀吃饭或收礼的
这个年代,尤其在体制内,你请领导吃饭,送礼物,很多时候就和贿赂画上了等号,而领导如果答应吃饭或者把礼物收下了,不就相当于受贿?受贿被举报,严重的话是会丢工作,被人指指点点,失去名誉的。为了吃你一顿饭,或者收点小礼物,葬送自己的职业前程,你认为值得吗?
其次,你请客吃饭,送礼物,大概率是有求于领导,可能是具体某件事,或者是希望他日后提拔提拔你,这样一来,领导的压力就莫名增大了,如果你礼物不够\"大\",或者事情太难,他根本没必要以身涉险。
其次,你和领导的交情必定不深
因为请吃饭,其实是一件比较私密的事情,像我们家人朋友一般才会一起吃饭,如果领导觉得和你的关系还不熟悉,还没到要下班后约时间一起同桌而食的地步,那他就不会去。
何况还不知道你这家伙又是请吃饭,又是送礼物的,抓着他不放,究竟有什么目的,会不会给他埋雷,到时餐桌上,美滋滋地吃着他点的龙虾,突然他请求帮忙的事,对你来说并不轻松,直接拒绝吧,又已经拿人手短了,不拒绝吧,就是给自己找麻烦、添堵,何必呢。
再者,你请客送礼的理由,在领导看来不够充分
你请领导吃饭,或送他礼物,那肯定表面上有个理由,比如说你在过去一段时间内工作上取得了不错的成绩,要感谢领导所以请他吃饭,这个理由听上去还行,有的领导兴许会赴约。
但更多的领导会觉得没必要,一是他不想浪费下班后的私人时间,去和你约饭,二是可能他主要看工作业绩的,不想弄这些小九九,那他就会婉拒你,领了你的心意,鼓励你以后继续努力,更上一层楼。
最后,你请客送礼的技巧不够
我有个表弟,有次放假回老家,看到有新鲜的家乡特产,想给他领导送点,于是他打电话给领导要地址,想直接邮寄过去,领导听后,说不用了,谢谢他的好意。没想到我这傻表弟又微信给领导再说了一遍他的意思,领导第二天才回了微信,还是再次拒绝。
这里面,我表弟犯了什么错误呢?就是让领导产生一种\"日后你这小子会不会有朝一日翻出纪录来证明我受贿\"的担忧,何况就只是一点土特产而已,还要我花时间发地址信息,何必呢。
正确方式应该怎样呢?带上土特产回去,或者邮寄回去,等上班后,给普通同事每人发一点,然后\"顺便\"给领导一些,这样他就能心安理得地收下了。
你看,你只是拿出了东西跟大家一起分享,而领导和其他同事一样,只是其中一员而已。当然,你给同事的差一点或者便宜一点,领导的贵一点好一点,都没关系,没人去验证,反正人人有份就行了。
结语
总的来说,请领导吃饭被拒,送领导礼物被拒。首先,要明白领导是特别注重自己的声誉的,不要当众对他搞特殊待遇;其次,和领导交情不深之前,不要随便请吃饭,要知道下班后同桌吃饭是一种亲密的行为;再者,请客吃饭和送礼,要有个拿得出手的充分理由,这样领导就难以拒绝你;最后,送领导礼物要注意技巧,站在领导角度为他考虑多一些。
只有这样,我们才能达到我们想要达到的目的。
感谢阅读,企业资深HR,不妨添加对我的关注,有什么职场问题方便随时交流。
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网友解答:
“职入龙门”观点:这年头领导一不缺钱、二不缺世面!凭啥如你所愿呢?所以,当你屡次被拒绝时,你要思考1个思考原则和领导常见的2种拒绝情况相机行事。
一、职场人越是被拒绝越要养成‘反求诸己’的思考原则!
反求诸己出自《孟子·离娄上》\"行有不得,反求诸己。\" 意思是(如果)行动没有达到预期的效果,就应该反省,从自己身上找原因。
这是高情商社交智慧表现!也是社交人精们能够在人际关系中如鱼得水的真正原因。
可能有朋友会说:我没有错不需要反省,要反省也是他反省!
好!就算领导有错也是他的功课,但你确定自己一点问题都没有吗?
你就那么笃定自己送礼请客都是他想要的吗?你确定他真能被打动吗?
如果以上社交细节你都能做到投其所好、细致入微,那领导根本没有拒绝你的理由!
再者,人的欲望是无限升级的!就算领导前年喜欢吃鲁菜,那今年可能已经改吃法餐了!那你要是没及时更新领导的喜好和诉求,请问你又如何保证让领导乖乖听指挥呢?
所以说,与时俱进的规律不仅体现在工作中,还体现在上下级之间的长时间社交互动中!
职场人想要对领导投其所好,完全不用蛮力!你只需要根据领导不断变化的诉求和需求,随时调整社交方案即可!
注意:我们注重反求诸己,不是为了盯着领导身上的毛病,把责任推给他!他的成长不需要我们操心!我们是通过社交互动中的各种反馈,来发现和提升自身社交短板的!这是掌握与某位领导建立良好合作关系的规律、提升社交能力的最佳途径!
【职场人必须牢记的社交原则】
当自己与领导实力相差悬殊,不得不为了生存有求于他时,我们就要在建交过程注重提供与众不同的稀缺价值,而且一定是要符合领导事业发展需求!
如果你想把此领导当‘踏板’有更好发展,那你除了要从满足他的事业诉求以外,还要以公司和行业内发展需求做为稀缺价值的发力方向,让自己变成公司或行业内不可或缺的人!
【总结】
你想让领导实现你升职加薪的愿望,就要提供与众不同的稀缺价值!
而不是拘泥于外在形式的跟风!比如:人家送礼和请客,你也请客送礼。
因为能用肤浅礼物示好的人有很多,领导早已见怪不怪!
你要是和同事拼钱‘孝敬’领导,那永远有比你有钱的人讨好领导,那你怎么办?
所以,想要与领导建立良好关系,必须要送他共赢合作大礼。
如果你能持续给领导创造各种惊喜,那你就不再是依附于领导的弱势群体,而是与领导有谈判话语权的共赢合伙人!
此时,你才能体会到强强联合后,你在领导面前说话都‘腰杆子硬气’,不用总看人脸子患得患失!
所以,题主唯有保持这种原则去分析领导拒绝自己的原因,你的社交能力才能越来越娴熟和老道!
二、2种领导常见拒绝理由:
第一种:你的行为让领导感到危险!
举例:题主是事业单位新人。由于想给领导留下好印象,于是买了价格不菲的茶叶直接在工作时间送到领导办公室,结果被领导呵斥拒绝!
【分析】
假如是因这类情况被拒,那你真要深刻反省自己!在领导看来,你的行为不仅鲁莽还很自私!
因为通过送礼获得领导手中资源的方式是一把双刃剑!
送好了,你们之间就能快速拉近距离,得到领导照拂!
送不好,你就会因为急于表现而让领导直观感受到你的无知和愚蠢,你等于亲手封死自己升职加薪的机会!
【建议】如果你想选择随大流送礼,那一定要先了解单位内的送礼游戏规则!
因为现在很多‘国’字号企事业单位都明文规定不让领导收礼。所以,很多潜规则的人情规矩也要响应形势,隐秘低调了。
一旦你在送礼或请客方面没有掌握好领导需要的安全尺度,就会瞬间把领导置于危险边缘!
就像题主在上班时间给领导送豪礼的行为,你自己觉得没什么,但在外人眼里已经认为领导是利用手中权力向你索要财物的!
如果领导因一时贪心或糊涂收礼了,那他就违规违法了!他苦心经营多年的地位、财富和公民自由都会毁于一旦!
试问,你的茶叶再贵?能贵得过他未来20年的仕途风光带来的附价值和自由生活权利吗?
他不仅不收礼,还会故意大声训斥你拿着礼物离开!借此来减少一些负面影响!
但你以为领导呵斥你离开就能自证清白了吗?
你还是对办公室政治的残酷性不了解!
所有领导都是表面风光,背后如履薄冰!因为谁掌握权力就会有无数人和钱‘巴结’,所以无数人都垂涎他的位置和权力!
他们一定会抓住机会对领导受贿的事情大做文章!就算是没有也要编造出罪名打压劲敌。
所以,题主这样鲁莽的行为在领导看来就是蓄谋‘害死自己’,他怎么会答应你呢?他甚至有理由怀疑你是劲敌派来诬陷自己的同伙!
你看,要是领导把你想象成这样,你就真没好日子过了。
【对策】
如果一定要送礼或请客,也要先了解单位送礼规则、领导喜好禁忌后,选择低调、诚恳且不让领导有顾虑的方式邀约或送礼。
第2种:因为没有投其所好被拒绝。
1、 如果题主与领导之间收入有巨大差距,那人家不想收礼和赴宴也就情有可原。
这是很现实的问题!
哪怕题主为了表现诚意省出半年工资钱或借钱请客送礼,也入不了领导法眼!
因为你们之间的消费差距可能远超题主想象,你省吃俭用‘孝敬’给领导的东西,人家保姆估计都看不上!
说到底,你认为重要的东西,领导压根不需要!所以人家也犯不着为了不需要的东西‘欠你人情’!这点才是题主最需要考虑清楚的!
简单来说就是:你没有打动领导的筹码!
【对策】
送礼要扬长避短!如果领导物质富足,那你就要在他事业发展诉求上求新求变,这样才有打动领导的筹码!
2、 请客送礼都只从个人喜好角度出发。
很多人与领导建交都很主观,都是靠自己的想象判断领导的喜好、口味、宗教风俗等!完全不考虑领导实际情况、提前做功课。结果钱没少花、力没少出,做出的事情让领导厌恶至极!
比如:领导是满足族人,你却请他去狗肉。领导勃然大怒离开,从此拒绝题主所有请客送礼。
【对策】请客送礼只是表象,内核的东西还是共享双方共赢价值。这个共赢价值即包括事业共赢,也包括文化思想共赢。
比如:领导喜欢酒文化,题主就投其所好成为优秀品酒师,那你就能提供领导需要的文化价值和社交价值。这样你的请客送礼才能被领导喜爱,你才能从领导那里置换到想要的资源扶持!
“职入龙门”最后总结一下:
没有谁是天生的社交高手!大家都是从屡次被拒绝开始成长!所以,越是遭遇拒绝,越要反求诸己!
你被拒绝的原因就在于:此刻你与领导之间实力悬殊,没有谈判筹码!所以光靠外在物质‘诱惑’领导根本不上当!
与其盲目跟风惹领导讨厌,不如努力在为领导事业上提供稀缺价值上下功夫!
当你变成领导依仗的关键人物后,你才能腰板硬气的与他谈共赢合作!
大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享!
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网友解答:
下属请客送礼,被上司拒绝。主要有六个原因:
一是,上司是正人君子,他觉得不必要接受下属这些行为,也不会影响对下属的评价,客观公正地对待下属。
二是,上司觉得你俩之间的关系,还没有到这一步,不想掺杂这些复杂关系,想和你保持正常的上下级关系,让你放下这种想法,他也轻松自在。这是理性保持距离。
三是,上司有选择性接受下属请客送礼,熟悉的,放心的,觉得愿意参加的,可能会接受下属的请客送礼。不熟悉的,不放心的,感情不到位的,上司也会婉拒。
四是,上司不喜欢这种表达情感的、拉关系的行为,更喜欢直接的,下属想巴结上司,不如直接给钱给卡,既然是交易,就当作单纯的交易吧,不想再浪费时间搞吃饭等形式。
五是,上司防范你,对你不放心,甚至认为接受你的请客送礼 ,被你拿住把柄,不安全。
六是,你选择的时机、表达的方式、吃饭的地点、礼物的不合适,都是造成上司拒绝的原因。
怎么办呢?
被上司拒绝请客送礼,要分析以上五种原因。既然拒绝了,也不要想三想四,如此应对:
一是,保持不亢不卑的心态,接受上司的婉拒。不要产生赌气心态:劳资给你脸,你不给我脸,劳资以后也不给你脸。
二是,分析什么原因?是不是关系不到位?是不是时机不合适?是不是表达不对劲?
三是,如果上司是正人君子型的,你表达自己的心意之后,就代表自己的心意了,他不接受是他的原则。你继续做好工作,以良好的业绩和忠诚的态度对待上司就好。
四是,如果是你关系不到位,那么继续拉近关系,不断努力,改善上下级关系。
五是,如果是上司防范你,那么就继续做好工作,在心态和行为上表示对上司的忠诚和尊敬,慢慢取得上司的认可和接近。
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网友解答:
仅凭题目,就可以判断题主是个耍心计的人物。
生活里,有请人吃饭,给人送礼的现象。但仅局限于亲戚、同学、朋友之间;这属于礼尚往来,正常交往。
你请领导吃饭和给领导送礼,说明你一门心思想巴结领导。下属请领导吃饭,无外乎两种情况:要么想从领导身上捞点好处,如提职或晋级;要么想腐蚀领导,把领导拖下水。
在职场中,有部分职工不认真工作,却暗地里耍心眼向领导靠拢。通过手段拉拢和追捧领导,来铺垫自己的人生仕途。个别职工为了达到自己的目的,一门心思的观察领导平常的举手投足以及情趣爱好,以便今后,自己好去对领导“对症下药”。
官有两种,一种是胸襟坦白、清廉高洁;另一种是心怀叵测、同流合污。苍蝇不盯无缝的蛋,若你的领导属于前者,他肯定会拒绝你设下的“陷阱”;假如你的领导是后者,他终有一天会接受你的“盛情款待”。
你请领导吃饭被拒绝,想给领导送礼也被拒绝,结果,还大言不惭的来问怎么办?那我就明确地诉你,这种行为叫做贿赂,贿赂也是犯罪。
你想想,作为职工,无缘无故请领导吃饭,给领导送礼,你的动机是什么?一个职工能有如此“豪气”?能慷慨请领导吃饭和送礼?
之所以,你这种思想行为是非常危险的,对人对己一点好处都没有。一腔正气的领导会把你看瘪,甚至会揭露你的丑恶行为;三观不正的领导会被你拉下水,同时,你也成为罪人。因此,我劝你赶紧打消这种肮脏的念头。在职场中努力工作,干出成绩,用实际行动来赢得领导对你的赏识。
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网友解答:
又要到年度考核的时间点了,陶兰晋升职称还少一个“优秀”,如果今天能解决年度考核优秀的问题,那么,在接下来的同批竞争者中,将会有更大的优势。
为了梦想成真,陶兰也展开了志在必得的行动。先是请大领导吃饭,大领导拒绝了,并对陶兰说,优秀名额按照人数比例,都分到各部门了,只要你们部门报上来,我肯定同意;再说接受下属宴请,是违反“八项规定”的行为,所以,你去好好工作和准备述职材料,不要把精力用在不该用的地方。
领导的一席话,让陶兰连连点头称是,觉得领导说的有道理。但是,转头一想,心里又不踏实了,如果大领导能和自己的部门领导打个招呼,那自己优秀的事不就是板上钉钉了吗。于是,陶兰计上心头,决定给领导送礼。送什么呢?陶兰仔细回忆,发现大领导喜欢吃绿茶中的龙井;同时,又准备了一张有面子的超市购物卡。
陶兰非常清楚,向领导送购物卡的行为,属于违反“六项禁令”的行为,领导肯定不会收。但可以作为让领导收茶叶的陪衬。果不其然,当陶兰向大领导送去茶叶和购物卡时,领导严肃的批评了她,问她是不是存心要拉领导下水?
陶兰连忙收起购物卡,并说道,我们都是一个单位的,领导的话我肯定听,但是这茶叶,是我妈妈家长的,领导你总不会认为违反规定而拒绝吧?领导想想也是,毕竟是自己的员工,总不能一点面子也不给吧。于是,就把茶叶留下了,并请陶兰转达对她妈妈的谢意。
在部门最后确定优秀人员时,由于竞争有点激烈,特别是陶兰的工作量和业绩,与另一个人差不多。但考虑到陶兰工龄长点,且晋升职称的条件更成熟,对照同等条件下,酌情照顾老同志的原则,陶兰顺理成章的拿到了年度考核优秀名额。
其实,陶兰的如愿以偿,与绞尽脑汁送领导茶叶,半毛钱关系也没有。如果不是她自的工作量和工作业绩都符合要求,如果不是属于可以酌情照顾的范畴,她即使天天请领导吃饭,天天给领导送礼,领导也不可能把她评为优秀…
由此可见,借用别人的光,固然重要;但是,自己能够发光,才是王道。
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网友解答:
领导有禁忌,关系不特,不要轻易请领导吃饭,也不要草率送礼,否则,自讨没趣。希望我的回答对你有所帮助。
小张,20多岁,名牌大学毕业,分配到最基层锻炼,没机会接触公司领导,默默无闻,郁郁寡欢。为了出人头地,他急功近利,毛遂自荐多次请领导吃饭被拒,郁闷死了。
他心有不甘,有一年春节,挖空心思打听了领导的兴趣爱好和家庭住址,提着几条好烟、几瓶名酒到领导家,领导再三婉拒,他不管不顾,说了一通恭维和请求关照的话,丢下礼品,逃之夭夭。
假期结束,上班的第一天,公司纪检组找小李谈话,说他搞不正之风,给领导送名烟送名酒,勒令写书面检讨,诫勉谈话一次,扣一季度积效,收回礼品,弄得世人皆知,小李无地自容,无脸见人。
另一个年轻人小王,与小李一样,名牌大学毕业,基层单位锻炼,也没机会接触领导。但他脚踏实地,竭尽全力做好自己的本职工作,很快熟悉了基层业务,也发现基层存在很多问题,急需改进。
他把基层单位存在的问题,以及如何改进的建议,以短信方式发给领导,开始一段时间,发给领导的短信如石沉大海,音讯全无,但他不气馁,不断汇报,有事报事,无事报平安。
三个月时间不到,收到短信回复,领导召见,他认为机会来了,给领导很系统汇报了自己的想法,领导听后很满意,觉得他是可造之材,从基层调到办公室,负责绩效考核工作。
到了公司机关后,小王兢兢业业,任劳任怨,成绩斐然,深得信任和赏识,两年时间被委以重任,成为公司一要害部门的主要负责人。现在,他和领导就像兄弟一样,不分彼此。
笔者认为,要想得到领导赏识,必须要有真才实学,必须要脚踏实地,竭尽全力干好自己的本职工作,干出辉煌成绩,自然会得到领导重用。靠请客送礼,搞歪门邪道,谋取私利,不可取,害人害己。
我是粮农二代,一家之言,不喜勿喷。
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网友解答:
一,这位领导是公道正派的好干部,坚决不收礼。二,也有可能你安排吃饭时间,送礼方式沒有考虑周全,引起领导的反感。三,在反腐倡廉形势下,某些领导怕影响不好,会丢乌沙帽,所以就拒绝你的要求。四,人往好处想,即然已经这样,吃饭也被拒绝,送礼也被拒绝,说明这样的干部是值得信赖的。能怎么办?正确的面对,只要是真才实学,德才兼备的人才一定会被重用的,是金子在那里都能发光发热,有真本领在任何地方都有用武之地。
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网友解答:
请客吃饭,在职场中还是比较常见的,只是,请领导吃饭,是要讲究方法的。题主之所以想请领导吃饭,我分析有以下三种情况:
1.你初来乍到,想跟领导搞好关系。
2.你有求于领导,想让领导帮你解决问题。
3.别人都这样做,你在随大流。
咱们依次来分析一下,这三种情况下被拒绝后,要怎么办?
一、领导拒绝你,不一定是坏事
刚到一个新环境,想跟领导搞好关系,于是请领导吃饭,并送些小礼品,这在职场中很常见,但被领导拒绝也很常见,题主不必太在意。领导拒绝你的理由,可能有两种情况:
1.领导不喜欢这种方式,更在意你的工作表现
如果你遇到的是这样的领导,建议题主不要在继续请客送礼了,否则只会引发领导的厌烦,认为你是个善于投机取巧的人。
最好的方式:
1.努力工作,让领导看到你的能力。
2.做好沟通和交流,让领导可以更全面的了解你,认可你。
3.能在工作岗位上深耕细作,并善于创新,让领导更器重你。
总之,用成绩让领导认可你,并器重你,比请客送礼更有效。
2.公司没有先例,领导不想对你搞特殊化
每个公司的企业文化不同,公司并没有新人要请领导吃饭的先例,如果领导答应了,会让别的同事误会你们的关系,影响正常工作。
如果题主想要更快融进团队,让领导看到你,可以采用以下方式:
1.多请几个同事,顺带邀请领导一起。如果是团队间的小聚,领导的压力就不会那么大,或许不会拒绝。
2.利用工作间隙,比如陪领导出差等机会,请领导吃饭,因为没有那么刻意,领导接受的可能性更大一些。
以上方式,都是以工作为前提展开的宴请,比单纯的请客更能令领导接受,但请客可以,不建议送礼。
二、知道你有求于他,领导想要避嫌
如果是因为有求于领导,而请领导吃饭,给领导送礼,那被领导拒绝,就是情理之中的事了。
领导用这种方式告诉你,他不想帮你。
因为有求于领导,所以请客送礼,这相当于是用这些去跟领导换取等价利益,因此被领导拒绝也是情理之中的事。
这种情况下,建议题主赶紧收手,不然的话,问题没解决,还会得罪领导。自己想要什么,还是要靠实力去拼,这样才长久。
领导拒绝你,是因为他帮不了你,又不想欠你人情。
领导深知吃人嘴短,拿人手软,既然无法帮你解决问题,只好拒绝你。
这种情况下,建议题主再想别的办法,找别的人,或者有机会跟领导私下里聊聊,看看他能不能给你出出主意。
三、领导拒绝你,是觉得没有必要
看到别人请领导吃饭,给领导送礼,深怕自己不这样做会被领导区别对待,其实,对于领导来说,他不一定就享受这样的行为。建议题主对这样的拒绝不要多想。
工作中大多数的升职加薪都不是靠请领导吃饭和给领导送礼得来的,题主只需要认认真真工作,领导自然会看重你。
当然,如果领导吃了谁的饭,接受了谁的礼,就代表要给谁升职,给谁涨工资,那这样的公司也没有待下去的意义,建议题主早做打算,去三观正的公司任职。
不管怎样,请客吃饭和送礼,都只是一种辅助工具,它没有办法帮你解决所有的事,如果想要快速达到自己的目的,提高自己的综合能力,才是上上策。
以上就是我的回答,希望能对题主有所帮助,谢谢!
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网友解答:
首先你要搞清楚领导人心里最想让你干的是什么事?你请领导人吃饭和送礼的目的是什么?搞清这两个问题后,自己该怎么办就会有措施了。正常情况下作为一个正直的领导人,首先都是想周围的人为他架势,附和他的声音并干好各自的本职工作,从行动上支持他。这个你做到了吗?往往有些人不严格要求自己,专给领导使绊子,起麻烦带头作用,事后又想领导人原谅他,来点小恩小惠,企图封口。这种人领导望见你就头疼,你哪怕送他金条都不会要。相反,你平时如能起到领导左膀右臂的作用,说不定他还要伺机招待你一顿呢!
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网友解答:
以我们公司文化为例吧,一般来说,领导都不会收下属的礼物。
记得有一次,我被评为优秀员工,获得了奖励证书,还有现金奖。
当时我就请了同事们一起去吃顿饭,庆祝一下,还把领导叫上,但是领导以工作忙为由而拒绝了出席庆功宴。
既然领导没有去吃饭,我就想了一个办法去感谢领导的提携。我买了二条中华香烟,还有一些茶叶亲自来到领导的办公室,感谢他的支持和鼓励。
领导一看马上慌了,他撒撒手说行了行了,你是靠实力的,而不是靠后台的,相信自己的能力吧,然后就拒绝我的礼物。
问我说了多少好话,领导就是不愿意收我的礼物。
不止是我,其他同事为了感谢领导,也是送了礼物,还有请领导吃饭,都被他拒绝了。
在我们公司的文化来说,领导都不会收下属的东西。我觉得,在公司里,如果真的要报答领导的支持,最好就是把工作做好,不让他操心,这样子领导的工作就会顺利很多,久而久之,你也是他的得力下属,是相辅相成的。并不需要靠请吃饭或者送礼来实现。
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