35岁不想在国企混吃等死,怎么办?
35岁不想在国企混吃等死,怎么办?
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网友解答:
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根据你的情况,说说我的看法:
第一:你现在在国企,而且你的单位又是垄断的行业,效益也不错,你的工资福利也应该是不错的,如果是这样的话,我劝你还是慎重一下,不要随便跳槽,有句话是这样说的“别这山看着那山高,到了那山没柴烧”你现在的单位条件又这么好,如果你跳槽的话,就是成功进到别的单位,也不一定有现在的单位好,再说国企退休后的工资也挺高的。现在你说领导经常把脏活累活给你干,表扬奖励却没有你的事,这件事情你可以看开些,所有的事情不是一成不变的,现在唯一的就是努力干活,人家常说“三十年河东,三十年河西”,风水轮流转,说不定那一天就轮上你的好事了,别气馁,努力上进。
第二:你的单位虽好,如果给你的工资不是很高,脏活累活全是你的,你又没有背景,很难再上升的话,在这种情况你可以利用下班的时间包括星期天,来做点小生意,有时小生意做好了,也不比你的工资低,但是还是先别辞职,除非你的企业出现快倒闭的边缘,发不出工资,在这种情况下,你的小生意又做的相当的好,这样可以考虑的,否则,别去考虑,毕竟,国企的福利、工资都是不错的,贸然行动了,你会后悔的。
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网友解答:
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曾几何时,我也是这样想的,结果我就跳出来了。
实话实说,外面更不好。
因为实际上除非我们本来就攀升到一定的高位再去跳槽,可能就会容易卖更好的价钱,但是如果一直是平着跳,问题就会很严重。
我喜欢针对你提出的问题一个个来回答。
第一,没有上升的机会
实际上,上升的机会也并不多。就算你有背景,也是一样的,背景也是要排个位置的,也要看你能带来什么资源不是?爸爸妈妈是双职工的,我以前公司也有一个哥哥,然后爸爸妈妈是高层的也有一个姐姐,你说如果说实在话,这哥哥姐姐都是关系户不是?他们其实都不是校招也不是社招进来的,好了,如果你是领导,现在有个提拔的空缺,两边的家长都和你说过,请考虑一下自己的孩子,你会考虑谁的孩子?我们就说哥哥姐姐的工作能力相当,不相伯仲来说。
所以上升的机会,是靠自己争取的,对于领导来说,能解决的问题的才是,能帮领导带来更多产出的,那个才是获得上升机会的人。
所以与其在计算自己有没有上升的机会,不如干脆地认定为没有,但是工作交付依然会做好就可以看了,能做到八十分的,就给个七十分出来。
第二,任务重,价值无法体现
事实上,我们这些没有背景的人,基本上都是完全的工具人,我今天是这样想的。那我们和别人的资本不同啊。就是我们缺了背景,所以只能通过工作量去填补。对比来说,人家就是有这个优势啊,他们的优势能给他们带来实际的效益。
既然你这么辛苦,我建议还是可以主动争取一下权益,而不是一味地去付出,因为你没有获得起码的回报,比如说评先你都没有,自然就会很沮丧。以前我在公司虽然是没有背景的老黄牛,但是我领导还算是知道的,或者是说同事们更加清楚,同事们会投票给我。这算是我自己赚来的,因为我和同事的关系,还有中层的关系也不错。
所以关于你说这个问题,我觉得你可以主动和领导提出来,说自己比较辛苦,希望能有获得嘉奖的机会,你好歹是提出了需求,有没有这个看情况。
第三,项目负责人
我想说,你的工作也太多了吧,项目负责人真是很累的,而且还要协调很多的关系。这方面还是建议你要向领导要人,多个副手,你开展工作多个人使唤,这样不好吗?你们这种单位,新人很多的,没有背景的新人也是有的。你当初是怎么被人使唤过来的,我想你自己也有数吧,现在有新人,我想你其实也不会压榨人,只是说找些新人过来帮忙就好多了。
第四,跳槽的机会
这个就回归到企业平台的本身,看来你们公司比其他同行要好,那就确实真的不好跳出去了,现在外面确实是比较难做。在行业内的翘楚工作自然是压力也会大一点。
我还是那句话,尤其如果你是垄断行业,基本上是乙方求你,你要是出去,必然会感觉到落差更大。而且是在这几年,不合适,外部的环境是确实不行。
你现在还有空在这里抱怨一下,万一你真的换了外面的工作,在这里抱怨的时间都没有了。
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网友解答:
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首先恭喜你,在大型国企、垄断行业就职,有稳定的收入和可以为之奋斗一生的事业。
你刚刚35岁,在部门里又是骨干,未来还充满着无限可能。
1、上升的希望不全在单位和领导,更多是在自己。
2006年,我们单位也整合过一次。本部在北京,邯郸是一个小车间,车间两名副主任都是不到三十岁的年轻人,而下面的8个班组长都四十左右了。邯郸本部的领导也基本上不会到北京去任职。等他们退休也是几十年后的事情了。那怎么办?是不是和你的情况一样?!
首先,干工作的目的绝不是为了上升。
工作是人品的体现,用心工作是对一个人起码的要求,退一步讲,拿了国家的工资就要把份内工作干好。
其次,人不是有了希望才努力,而是努力了才有希望
。同样的平台,有的人上升快,有的人一辈子碌碌无为,这是历史的选择。机遇只选择有准备的人、积极向上的人、踏踏实实工作的人。
第三,要用发展的眼光看待问题。
世间万物不是一成不变的,机会始终是有的
。当年,我向我的一个徒弟也经常讲这个道理。分久必合,合必必分,后来的时间里,我们单位又经历了两次部门整合、改革重组、成立本部、扩大规模等,需要大量管理人才,我徒弟因为表现突出,崭露头角,很快就得到了重用。
2、重活、累活未必是坏事,其实这都在成就你!
“平静的港湾锻炼不出勇敢的水手”
。年轻的时候多干点重活、累活真不见得是坏事。我想这些工作也不至于把你累倒。正因为这些重活、累活没人干,才会锻炼你的才干,这也是在积攒你的基层工作经验。用心去做这里面学问也很大,完全可以从这些平凡的岗位上做出点绩来。
至于你说奖励表彰没你的事,这样的困惑不止你有,很多人都有,包括我们身边的同事。但能受奖励的只能是少数,这些少数不见得比你出色。但肯定有他的长处,有值得我们学习的地方。
此外,
任劳容易任怨难
,有些部门或多或少可能存在一些不太合理的地方,这也是正常,就算让你当领导,也不可能做到一碗水端平,人人满意。但这不能是自暴自弃的理由。
你这不是拿他们的错误在惩罚自己吗?
他们爱评谁评谁,我该干我的干我的,
我不是给领导干,也不是冲着奖励干,我是把工作当事业,为了自己的未来干!
3、“担任重大项目负责人”,更应该加倍珍惜。
工作能力较强,担任重大项目负责人,我明白你想表达的是责任大、压力大、难度大。但这也充分说明领导对你委以重任,也说明你对于部门的重要性。
国企改革一直在进行中,因为要参与国际市场竞争,对人才需求越来越大,铁饭碗越来越少。但凡那些没责任、没压力、没难度的活就是被切除掉的对象。我们单位好多的洗衣、卫生、保安都是请的劳务工。你能有此重任,充分说明你的能力和价值,要珍惜!
4、为什么要跳槽?其实你是有“背景”的人。
我以前有个伙计,在单位不想出力气,挑三拣四,总是感觉这个工作不好。在外面自学了播音,在市广播电台客串做节目。他后来跳槽了,走之前我和他谈话:
“能力固然重要,但正确的态度更重要。否则到那里也不会长久,因为世间没有十全十美的工作
。”据说后来他到广播电台没几年又跳槽了,工作越来越不好。所以,不要好高骛远,一山望着一山高。我建议沉下心来,把手头的工作做好。
还是要用发展的眼光看问题。有关系有熟人固然机会多一些,
但是谁家的关系也不会固若金汤
。就算有人帮你扶上马,上路奔路还要靠自己。今天有人会帮你,明天还有很多不确定的因素,
所有关系到最后拼的永远是能力。
而你工作几年之后,你有德行、有才干、有领导、有徒弟、有师傅,这都是你的人脉,只要你“谈笑有鸿儒,往来无白丁”修练好自我,交际好朋友,多帮助身边有才华的人,将来他们有了前程之后,他们自然会想到你。当合适的机会来了,你的领导也会想到你。
所以,其实你也是一个有“背景”的人。
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网友解答:
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这个问题我来回答一下吧。
作为在国有企业工作11年的过来人,本人很理解你目前迷茫的心境。没有关系没有后台靠山,干的多得到的少,心里不平衡,又舍不得目前失去目前的工作,找不到跳出此困境的方法和途径。所以很郁闷,没有希望,没有动力。其实大可不必,想明白自己想要什么,就能找出新的道路。
国有企业,作为垄断企业,自身的企业氛围与私企有着明显的区别。人不能改变周围的环境,就要改变自己适应这个环境。背景只是成功的助力,而不是决定因素。优秀的人永远不会埋怨环境,而又设法改变。按照你的描述,你还是又很多优点的,工作能力强,负责公司重大项目。说明你有很好的基础。静下心,好好分析一下自己的优势和劣势。发挥自己的优势,改正自己的劣势。按照你的描述,你劣势就是和领导关系不是很融洽,缺少良好的沟通,自认领导对自己不公平,对领导充满怨气,难免就会表露出来。形成恶性循环。
鉴于以上,个人给你几个建议,供你参考:
1、改变思维,妥善处理人际关系,和领导关系改善。你会收到意想不到的效果。
2、减少抱怨,多点阳光心态,怀着感恩的心,去面对今后的生活。
3、可以多充充电,提升自身的综合素质,学到东西是自己的,譬如考几个证。
4、勇敢的走出去,不要畏惧,常言说人挪活,实在不行,出去闯一闯,说不定有新的机遇。
总之,吃饱等死是不行的,积极的面对当前的问题,是最好的选择。
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网友解答:
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在国企工作就像进入了一座围城。里面的人觉得无趣想出来,外面的人拼命想要进去。
题主就属于前者,今天为你支支招。
01.稳住主业搞副业
可以在国企继续混日子 ,利用自己下班和周末空闲时间搞搞副业。
如今副业已成为刚需。看看自己平时喜欢什么或擅长什么,手上有哪些资源(人脉或渠道)能够利用。
举个例子:我公司上级主管平时爱看书学习并且喜欢码字。TA坚持在头条号和简书2个平台写作耕耘,通过3年多的时间头条号已经吸粉1.8W +,还获得过“青云奖”。可以利用写文章、发微头条、回答问题等方式直接变现。
有想法就要去实践。记住:
不要做思想上的巨人,行动上的小矮人。
机会永远留给有准备的人!
02.不留后路去创业
如果你确实不想在国企混子,那就干脆出来创业,不给自己留后路。
雷军之前有大厂高薪工作,自己又是天使投资人。2010年白手起家创业做“小米手机”,十年磨一剑。现在的小米公司已经上市,并成为最年轻的世界500强公司……
只要你有梦想、只要你有热情、只要你在一个领域足够专业,创业并不可怕。
有3点小建议:
方向找准 顺势而为
组建团队 合作共赢
深耕市场 从心开始
副业或创业,人生不止两个选择
。
2020撸起袖子加油干!
关注
@讲师大白
我是80后讲师,有料有趣乐分享!
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网友解答:
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大概有几个方向可选择:
混日子、 搞副业、辞职创业
首先 混日子。以你所在行业,垄断性的国企,只要安安稳稳,正常工作,没有什么大的工作失误,年龄差不多的时候吧,你又有技术和能力,混到企业中层没有问题,高管不好说,需要各方面的关系和背景。国企,有很多同事都是领导的亲戚或者上级主管单位安排下来的,背景很深厚,高管不是那么容易上的。
其次,搞副业。现在明星都开始直播带货了,中央电视台的主持人也开始直播了,现在这个社会,没有什么是不可以的。你如果有自己喜欢的爱好,看书,弹琴,书法,健身,钓鱼,爬山,野游等,都可以直播,有了粉丝就可以有收益。另外是和你目前工作相关的,比如你会画图,编程,CAD之类的可以接一些工程类的私活,赚取外快。还要就是滴滴快车,代驾,送外卖等。兼职也是不错的考虑。
最后,辞职创业。当你真的不想在国企待下去,辞职创业也是一个选择,不过要事先考察好,多看几个项目。综合考虑,创业呢,有的人,一个项目或者一年挣的钱可能是你在国企十年的收入,但也有创业失败的,年龄不是问题,很多成功的企业家都是三四十出来的,也不是每个人一次就能成功。创业相比上班要辛苦的多,付出就有汇报。
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网友解答:
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我觉得伺机而动比较好。
1、理解题主的想法,前面看不到上升的希望,外面又看不到比这好的机会,真是留也不是,走也不是。
2、其实从你的描述看,公司还是不错的,除了没有上升的机会,无论是企业背景,还是相对于外面的薪酬待遇,应该说都是比较有竞争力的,只是因为看不到上去的希望,你心有不甘,不想就这么混吃等死,还是想有所发展。
3、其实你对自己的状况和外部的形势看得很透了,留下来基本就这样了,出去可能找不到比这里更好的机会,我们有时候做选择,最终还是要回到我离开了是不是能够找到更好的工作和是不是会有更好的机会这个点上面来,如果你出去了一方面比现在单位好的公司很少,另一方面因为没有背景和关系好的单位进不去,那么还不如先做着,不要等真的离职了找不到更好的才发现混吃等死也比找不到更好的机会强。
4、其实也不用这么悲观,35岁在职场正属于当打之年,另外你也说了你的工作能力较强,只要你用心留意,外面还是有适合你的好机会的,只是不能着急,可以一边做着一边找着,时间长了总能碰见一些不错的机会,另一方面当你找过不少工作之后或许有一天你发现,现在的其实才是最好的。
谢谢
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网友解答:
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你好,我是龙啸,非常巧,我也35岁,我也在国企,我也没什么背景,我也不是什么大领导,我也是一个核心“小员工”,我从我个人的认知的角度来阐述一下我的观点!每个人所处的环境和从小接受的思想教育的底层逻辑都是不一样的,希望我的回答能够给你带来一些思考!
行动之前,先考虑清楚你的终极目标是什么?
作为一名国企的老员工,我和你有类似的地方,我也不是什么大领导,谦虚一点算个核心的“小员工”吧,我刚到这个单位的时候,被分到了最差的一个公司,和我一起来的大学生都拼命找关系往其他部门跑,而我,因为没有所谓的关系,远到他乡来到这样一个陌生的城市,开始了我奋斗的每一天!
作为我个人,我的目标从一开始就非常明确,45岁“退休”,我所说的“退休”是指,在45岁之前,实现有一定质量的财富自由。不再为因为米不够而发愁,毕竟在当下的社会,米可以解决很多问题,不是吗?所以,我从来不在乎自己能不能爬到一个什么样层次的位置,我终生只为一个目标而奋斗:45岁退休。所以,为了这个目标,一切的牺牲都是必要的!我尝试了各种各样适合自己特性的活动和兼职,励志做一个为终身目标奋斗的斜杠青年,我一方面能够很优秀的完成公司的任务,一方面能够逐渐在业余时间发展自己的第二兴趣点,并逐渐将差距拉大,目前我的个人产业已经远高于我的工作本身。从我的事例中,很好的解释了你当下遇到的问题,你遇到的其实并不是具体的问题,你目前困境的本质,其实是你的
终极目标的丧失
,你不知道何去何从的根本原因,就是你没有一个终极的目标!作为业务精英的你一定懂得:这就好比你的人生是一个项目,而这个项目的甲方和乙方都是你自己,你是想要做一个什么样的甲方和乙方完全取决于你自己。没有目的的人生,意味着没有10年任务分解、没有5年任务分解、没有1年任务分解、没有月度任务分级、没有周任务分解,时间之尺的度量毫无意义,你只是在熬生命而已,工作只是让你维持活着的工具。最终,泯然众人。
我的建议第一步:给自己立规矩,重新寻找时间的意义,给自己定目标,想要不痛苦,就要学会用更高的标准要求自己!把这个分解到每周的工作量,并逐渐严格的完成它,这个时间持续1年,你会发现,你会极度的兴奋,人生太有意思了!
逃离习惯选项,开发可选项-方法论的选择
口若悬河的说一堆大道理,不一定会给你深刻的印象,我就将你的题目中折射出来的一些问题做成了表格,让我们一起来看看,当我们面临无法摆脱的僵局时,类似这样的问题我们该如何去解决:
step 1:找出你遇到这类问题的习惯性想法;
step2: 找出这些想法中不合理的因素;
step3: 形成新的思维框架,并逐一开发出更多的可选项,各个击破目前困局。
step4: 指定目标,严格执行。目标分配要合理,不要过大或过轻。
现在我们针对你的问题,用这个方法,看看该怎么解决你的问题。我用思维导图给你展示,以便更好呈现:
step 1:找出你的习惯性想法
第一步 习惯性想法
step 2: 找出这些想法中不合理的,进行修正:
第二步 找出不合理
step 3: 逐一开发更多可选项:
若看不清,请留下你的邮箱,我发你邮箱里。
第三步 逐一开发更多可选项
上图1
上图2
上图3
上图4
上图5
step 4: 指定目标,严格执行。
有了这个样详细的可选项,就能够非常清晰的指导我们该干什么,给自己列一份蜕变计划,实施在每一个过程,分解到每一个时间阶段,并每周总结自己,相信我,持之以恒,绝对有超出预期的结尾。
好了,你的问题就回到到这里,这个是结合了我的个人经历和你的信息之后分析的结果,如果你还有其他的问题,欢迎和我沟通,期待你能变成更好的自己!(喜欢我的回答就关注一下吧,哈哈,君安)
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您好!我是碧露霜桐,很荣幸回答问题。
您的问题我深有感触,我和您同龄,际遇也基本差不多,简直是很相似。
遇到这些情况,没有办法,只能硬着头皮往前上。
即使不用到重用,最苦最累的活都得干,也要继续工作。
因为我暂时没有辞职的打算。
所以,一切的遭遇只能自己想办法化解。
但是如果您不想要继续这样在国企待下去?有两种选择:
第一、辞职,找一份更好的工作。
国企,体制内的企业就是这样,这是任何人都无法改变的,可以说是和中国几千年的文化息息相关,你没办法改变你只能适应,如果你不能适应,那就选择挥挥衣袖,辞职。找一份能得到重用的工作。但是,一切都要重新开始。外企可能会好一些,但是走到哪里,老实人、不会溜须、不懂得与人相处、情商低的人都是一样的,都一样要受累。
如果觉得,目前辞职,可以承受住任何生活上的压力,那么辞职没有问题,最起码付出就能有回报。
这样,我也建议您,找到工作之后再辞职。
第二、继续忍耐,改变工作方式。
在国企,向您说的这样的情况,一般就是没和领导搞好关系,领导只是把你当干活的,这样干活的人,实际在哪里都不缺,只不过是一个干活的人而已。但是如果有一天,你能承担的工作,别人都顶替不了,那么你就不是可有可无,他就不会如此对待你,他会想尽一切办法为你争取利益。因为你是他的左膀右臂。我的建议就是,改变你目前的工作方式和方法,想办法迎难而上。适当的也给领导提出些要求,不要安排什么工作都同意,都答应。这是和领导相处的方面。
第三、也需要和同事、其他部门的人处好关系。
做到圆滑,让人觉得你做的工作到位,别白做工作。不然有些工作,做完了,还不如不做,那样就没有必要了。
以上是我的观点,希望对您能有所帮助。
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网友解答:
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不想在国企混吃等死。那你可以利用业余的时间是吧,去干一些有意义的事情。当然,如果你要在不缺钱的前提下,你也可以辞职啊,去干一些更有意义的事情。实际上生活中,乐趣都是自己寻找的和创造的。如果你特别有能力又特别有理想的话。在任何工作岗位上和任何的环境中,都能够产生积极的心态去影响周边的人。
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