公司因为涨工资的问题把我辞退了,又因为技术问题想让我回去工作,该怎么选择?
公司因为涨工资的问题把我辞退了,又因为技术问题想让我回去工作,该怎么选择?
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网友解答:
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某公司总经理出差,一个人住酒店感觉太寂寞,就打了从门缝塞进来的小卡片上的电话。
结果人家来了,讲价的时候他嫌贵,还觉得对方照片PS的有点过,有点货不对板,不值这个价。对方一听,气呼呼的要问他要打车费,磨蹭了半天,他转了20块钱给对方,好不容易将对方打发走了。
结果他越想越不对劲,什么便宜没捞着,还倒贴20块钱,感觉自己吃了好大的亏,于是他再次抓起电话打给对方,让对方再返回来……
哈哈,大家猜那个卡片女回来了没有?人家根本不鸟他,说给再多钱也不愿意再回去,给他气的一晚上都没睡好觉。
好了,故事时间到此结束,我们回到这个题目中来,遇到这种问题该如何处理。
通过题主的描述,我敢说,这种公司很垃圾,很有可能领导就是那种喜欢吃白食占便宜的人。他还以为你就是那种招之即来挥之即去的人,把你当做什么了?说难听一点,公司对待你不就是像对待卡片女一样吗?
谈到涨工资的时候,觉得你贵没谈妥,这倒也罢了,毕竟,涨薪一个愿打一个愿挨而已,但是过分的是不能因为这个就把你辞退吧?这有点说不过去,简直是蛮横无理!既然是辞退你,不知对你有没有补偿?如果有补偿还则罢了,如果没有任何补偿还想让你回去,简直连那个给20块钱打车费的总经理都不如!
开公司开到这个份上,也只能说够失败的。还说因为技术问题想让你回去工作,这脸真不是一般的厚啊。
我觉得吧,真想叫你回去,得拿出足够的诚意,一是把辞退你的补偿一分不少的算给你,然后再给你开出你想要的工资待遇。这两条一条不答应,你都不能回去,因为这种公司说白了,就是言而无信,第一次因为涨工资问题辞退你,下次也一定会用类似的理由辞退你,简直没有底线!
当然这也从侧面说明你是有价值的,但是有价值不代表一定要回去,你只要有水平、有能力,在哪里干不是干?干嘛非要回去呢?
如果你目前已经有了新工作,还干的顺利的话,我还是奉劝你,不到万不得已,千万不回去,
除非老东家给你开了一个无法拒绝的条件!
其他真的不要想多了,你越轻信越会给自己带来烦恼甚至损失。
作者:喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。(出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著)。
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网友解答:
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你和我一样,2011年机电一体化维护5000包月他嫌我整天无所事事(主要是技术太好,维护超前、很多故障消灭在萌芽状态),我上岗后从没整条线停过,半年后把我开了,让一个后勤驾驶员(没事时给我递了几次工具)兼职,一个月后想让我回去,说诚心加200,我开价8000,未果,后请我计时修,100元一小时,我有空闲时,给他精调精修,一小时能搞好的给他全部检测一道,再反复调试精益求精做三五小时就为多搞钱,我有其它高就时(有人出比他更高的时薪,比如修好给800-1000,我知道一两小时能轻松搞定),就随便弄一下动得起就去别家挣钱,反正一两天后他又会打电话来叫我去修,后来的后来,我在本地及附近区县承接了十几家小食品、饮料厂、小生产线的生产维护,甚至于商砼搅拌站、沙石料场、砖厂这些粗活重活也接,还跨界搞输配电,商业工业生产供排水……,现在收入是以前的几倍,也带了徒弟,但也操心安全、质量、收款和日益先进但自已不熟悉的各种程序控制,就再也回不到从前了!
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网友解答:
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我有个亲戚就遇到过类似问题,他是做电工的。刚开始给别人干活的时候,特别认真,把所有电线都一丝不苟接好。可谁成想,那个业主的老婆看我这个亲戚没两天就接好了,觉得事情挺容易。就扣了几百元,一直不想给。然后找各种理由,甚至说这最后一笔等一年半载没问题了再给。
好吧,这就诚心想赖着不给。
我亲戚没有过多争辩,直接走人。一两年后业主打电话希望我亲戚回去检查检查,因为他家停电了,但又不知道是哪里出了问题。请了两个师傅来检查,一直查不出来。全部查一遍的话,就得把埋在墙里的线全部拆开,那工程就大了。
我亲戚起初以手头有活拒绝了,直到业主愿意把尾款付完并多给三倍误工费,这才同意。由于自己一手接的线,我亲戚直到最有可能出问题的地方,果然查了两处就发现了问题所在。
后来再接活的时候,我亲戚会先把某一出线路接得比较松,只是搭在上面。如果业主不拖欠费用,那就找个由头把那处线路连接牢。如果业主想赖一部分,他就不明说,那最后就等着看好戏吧。
虽说题主提到的是涨工资问题和技术问题,实际上就是雇主不想为你的劳动付出相应报酬,最后却又因为技术原因而找你。
很多装修工人都遇到类似问题,谈好价格,却结款时,遇到各种拖欠或者克扣,最后有问题了还找你。所以像我亲戚这样留个心眼,没坏处。
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网友解答:
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06年做机修,一天到晚干不完的活,工资2200—2800,做了3年老板不提涨工资的事,咱也不吭声。一直做到听一下机器的声音就知道哪该换零件哪该维护、管你什么型号机器眼闭着能给你拆散装好的程度。找了个借口辞职,重新找了份同样的工作,车间试过之后直接给7800的工资。原来的老板也还有联系,面上也过得去,经常叫去帮解决一下问题。我半开玩笑的说可以,我有空了来帮你修一下,钱不多要一次500,他倒也当真了。每个月最少给他修10来次,挣他5000大洋。所以说,只要有技术就不怕。
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网友解答:
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老板回答我:工资一分不加,嫌少就走人,看他能的了不得。原本还考虑给他涨工资,以后不提了。
一,我知道老板会有这样的反应,但是机修老王追着我问老板什么态度,我要对他有个交待。
职场三哥在私人企业从事管理工作多年,了解到在很多中小企业里,后勤管理人员的工资在一定程度上,最终都是由老板拍板。
尽管有相应的工资薪酬体制,但是在具体到加薪涨工资的问题上很敏感,能做老板的人都是对人性和钱最敏感和有洞见。
二,老板既“重赏之下必有勇夫”,也明白“人不患寡而患不均”。
老板更懂“没有人会知足自己的工资水平”还有“没有人拒绝得到更多的钱”的人性的本能。
所以,机修老王认为自己工作多年,没有苦劳也有功劳,该给自己涨工资!而老板面临的是公司所有人都认为该给自己涨工资的情势。给老王涨工资,其他人怎么办?
所以,老王辞职走的时候很感慨:为什么老板宁肯高薪再请机修工,都不愿意给他加工资。
三,接下来谈老板因为技术问题请你再回去,这个很正常啊!公司永远需要能解决问题,给公司创造价值和带来效益的人。
老板会想到你,再请你回去工作,恭喜你 !你涨工资的机会来了。
如果你现在手头的工作不如意,待遇一般。职场三哥建议你回应老板的请求,回去工作,不要谈任何事情,上班干工作专注解决问题就行。
你会得到相对更好的薪酬和职位,还有福利。这是我的经验之谈。
希望我的回答可以帮助到你(完)
职场三哥十二年高管工作,愿意和朋友分享职场管理话题,知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论,在给加个关注哈
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