员工离职,领导不放人,也不升职加薪,是为什么?
▍⇘员工离职,领导不放人,也不升职加薪,是为什么?
既然既不升职也不加薪了,那就没必要浪费脑细胞琢磨这种问题了!这是职场人应该树立的一个职场理念:不为没有意义的事情浪费时间、精力、脑力!
一、既然已经辞职了,根本不必在意领导的放不放人!
劳动法很明确的,只要书面提出辞职一个月之后,谁都拦不住你的,你怕啥呢?所以,领导放不放人根本不用去琢磨!
只要是理性的职场人,对于自己辞职的决定是负责任的。既然已经决定了辞职,本来就没有再犹豫的道理!
有些人采用提出辞职的方式来要挟领导,以换取升职或者加薪的机会。针对这种情况,老鬼是不看好的。因为即使一时得逞了,之后的日子也不会好过。
如果能够争取到升职或者加薪的机会,早就争取了!争取不来的也就不要再指望通过这种方式达到目的喽!这种方式得来的升职加薪,往往伴随着的是一系列的麻烦。
因此,无论之前是否争取过升职加薪,当你说出辞职并且提交了辞职报告之后,就意味着已经做出了选择。
这个时候,在琢磨领导为什么不放人,没有任何的意义!琢磨透了又能有什么好处呢?
二、明确的说:你根本没必要分析“为什么”!
急缺人才来补充岗位?
羡慕嫉妒恨?
红眼病不希望你发展的好?
你管他是什么原因呢!反正你有自己的选择了!
特别是题主在问题不补充中说明自己已经有了更好的去处的情况下,根本不费这个脑筋!那边都已经谈好了,你还浪费这个脑细胞干嘛呢?!
三、自己要对自己的决定以及自己的未来负责
题主在问题补充中说了:领导嫌弃题主辜负了他多年的培养。
这种说法本身是无理搅三分的说法。培养人的目的是什么?这又不是人家认你当干爹干妈了!人家总不能把自己的一辈子交给你吧!
你可能真的倾力培养了题主,但是呢?——人家也得买房买车娶媳妇养孩子!也需要钱!不升职不加薪不给未来,你想怎么着?!你把工资分出来一部分给题主啊?!
人确实需要感恩,但感恩也是讲“度”的!感恩的人也得吃饭、也得花钱!
要求别人给予不合理的回报,本身就是不合适的!
就连一些老传统也顶多讲“几年学徒、几年效力”,也是有时间长度的!不可能一辈子卖命啊!
人应该对于曾经帮助过自己的人一生怀有感恩之心,并且做出回报,但是接受回报的人,也不能太过分了!不能提出无厘头的要求。不能拿看似合理其实纯属狡辩的理由来教训人啊!
四、道理归道理,心平气和的面对当事人,但事情该怎么办就怎么办!
面对这种情况,别讲什么道理了。该客客气气的说话就说话,该表示歉意就表示歉意,没必要非得说服领导了。反正已经提出书面辞职了!
时间到了该走人走人,该办什么手续办什么手续。这个过程中,别管对方什么情绪、什么反应、什么眼神儿、什么态度。永远保持心平气和就好。
当然了,针对题主的情况,加强与总部的沟通交流,让总部领导知道你目前的真实情况是非常有必要的。毕竟您现在所在的地方是总部的分支机构。别因为自己疏于和总部沟通,导致你现在的领导把一些不利于你的信息反馈上去。你不说、他说,你就被动喽!
以上供参考吧。老鬼 希望大家能够明白其中的核心理念与基本的处理原则。在此基础上,就需要您根据您说面对的实际情况灵活应对喽。
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象提这样的问题,要想真的弄明白,还真非要领导出面讲才能明白。不过大至讲,无非还是你本人工作能力強,领导舍不得放你走。也许认为一旦放你走,就不容易再招到你这样优秀的人材了。可为什么既然想挽留你,又不给加薪提职呢?我觉得也许领异并没有想到你有这种想法,仅仅是为了换一个工作环境问题。再说了,按你介绍的情况来看,你的领导并不是法定代表人,他上头还有领导。也许他没有提职加薪的权力。再加上你没胆量讲明白,也许误会在那里了。
不过据你所讲,你申请离职是为去总部任职。既是一个单位,上边总部你协调好了,为何不让总部下调令呢?是否有一条件,上调总部需下边领导同意呢?这与辞职不干可不是一码事。说什么辞职报告递上去同意不同意,一个月均可以走人,假若你处理不好,辞职就等于失业了。
也不是跳槽去外单位,还在本单位,既然现领导高看自己,我觉得还是安份守己为好。自己如果真有能力,早晚一定会被发现的。别急!
▍↦员工离职,领导不放人,也不升职加薪,是为什么?
先我自己的惨痛教训吧。我原来也是在一家大企业的基层工作。因为去集团公司北京总部借调过一段时间,表现不错。总部要借调我过去。我的顶头上司就劝我不去,说北京生活压力大、你去了只让你干活,留下来我肯定找机会提拔你。结果我没有去,换了一个人去。
几年过去了,我还是在基层打杂,上司也没有提拔我,后来还调走了,我傻傻地被放了鸽子。结果顶替我去总部的人,发展的很顺利,不到三年就是部门副职了,买房买车,收入超高。后来,再有机会,我义无反顾地去北京总部了。去的晚几年,房价已经上天了,如果那次就去,光房子就省(赚)几百万啊。
第一,你的领导不放人,也不提拔,其实是小人心态。很简单,他如果想提拔你,早几年干嘛去了?他觉得对不起你,你可能怨恨他,如果你去了总部,发展的好,就会报复他,所以,千方百计阻扰你去北京总部。千万别他忽悠,八九不离十是小人心态。坚决走人。
第二,总部调人,基层领导都会放人的。人往高处走,这是常识。基层的领导一般不会阻挡下属往上调动的,除非以上那种小人心态。正常人都会做顺水人情的。而且基层领导也知道,挡是挡不住的。上级调人,基层不放是不行的。所以,基层领导不让你走,也是利用你自己说的原因,比如,劝说你不去。一般情况下,他也挡不住。他越是阻扰你,你越要走人,因为他心态不正。
第三,基层领导不放人,你应该怎么办呢?只有两条路,一条路找个中间人,做做基层领导的工作,让他放人。另一条路,就是请总部的人施加压力,只要总部的人想要你,他们会做通基层领导的思想工作的。遇到那种蛮横不讲理的基层领导,就比较麻烦了。所以,你尽快去总部托人,做通基层领导的工作,否则,做成夹生饭就不好了。
▍✲员工离职,领导不放人,也不升职加薪,是为什么?
人往高处走,水往低处流,在分公司没有发展,去北京总部的决定是正确的。现在问题来了,领导不放怎么办?
先分析一下领导为什么不放你走,果真如他所说,辜负了他对你的培养吗?纯属瞎扯!如果他真的器重你,想培养你,怎么可能四五年都不给你升职加薪呢?职场人都知道,大学毕业以后的五年内,是事业起步的关键期,五年内如果没有得到提拔,比如做到部门副职领导,那么,以后的事业发展就不会太顺利,因为年龄是制约进阶的天花板!我们常说的,一步赶不上,步步赶不上,奥妙就在于此!
那么,领导为什么既不提拔你,又不想放你走呢。有三种原因。第一,你能力不错,领导使起来比较顺手。第二,你情商不够,这几年虽然干的不错,但是不懂人情世事,没进入领导的圈子。第三,领导比较黑,贪心比较大,见你不会来事,故意压制着你。现在,你突然提出要离开,领导有些措手不及。一个能干活的人走了,任何一个领导也会舍不得。其实,他并不是多么器重你,也不见得是想提拔你,而是为了自己的位子罢了!
现在,既然你想走,总是有办法的。但前提是,不能与领导把关系搞僵。毕竟他是分公司领导,在总部肯定有一定的人脉。如果撕破脸皮,他毁你的前程如张飞吃豆芽一般简单。一个电话就会让你前功尽弃。而且,你连分公司都无立锥之地。所以,我建议,买点东西去领导家看看,推心置腹地谈一谈。怎么谈?一定要策略!谈就是探,也就是探探领导的底!是不是因为与领导感情交流少,故意压制着你,有没有可能在分公司内部提拔你。可以这样说:“王总,我年轻不太懂事,这么多年与领导交流太少。现在北京总部同意要我,你说我是在分公司有发展,还是在北京有发展呢?我少不更事,请领导指点迷津!”如果他真的想提拔你,肯定就会说:“别走了,过几天我们开会研究一下,不能埋没了人才嘛!”这时,你就不要再坚持离开了,那就是马上要提拔你的信号。如果他不置可否,那就是没有提拔你的意思,说点好话,让你放你走就是了。记住,既然买东西,就不要出手太小气。舍不得孩子套不住狼,道理你懂得!
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▍☪员工离职,领导不放人,也不升职加薪,是为什么?
据题意提示内容分析,一,现分部领导不放人是不懂法的一种表现,根据劳动法规定,你提出离职,只要自提交书面报告3O天后,主管领导甭管同意不同意,你均可走人,当然30天内须似以前一样做好自身本职内的工作。也许领导不放你走的原因,也真是你技术能力较突出,给分部生产或业务带来生机和效益,所以不舍得弃你而去总部,不理你的离职书面申请。
但这样的领导也可怜,又不懂法,用人又不懂得关心体抚员工,碰到加薪提职却无话了,换言之,只要
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