对领导说:“你看我不满可以调部门调岗。”领导回话说:“干好自己的工作。”,领导的话该怎么理解?
▍ℨ对领导说:“你看我不满可以调部门调岗。”领导回话说:“干好自己的工作。”,领导的话该怎么理解?
从员工这句话,可以看出,员工和领导不对乎,觉得领导给你穿小鞋了。
但是领导却只说了一句,干好自己的工作,让员工心里没了底。
其实领导的言外之意就是,你干好自己的工作就行了,他不会跟员工一样,就事论事,不会把心思放在怎么对付一个员工上,也没有必要由他来把你调走,弄得人尽皆知,传出去,好像他这个领导容不了人一样。
这个员工想的未免走偏了,现在的领导都不会眼光这么低的往下看,反而都会往上看,谁也不想一直呆在一个职位上干一辈子,你有你的升职计划,领导也有领导的。
我之前有一个同事是个95后,他是做的设计,领导安排了他工作任务,总是需要一催再催,可总完成的不尽人意。来回改来改去,他也烦,总觉得是领导有意跟他过不去。有一次领导直接在下班前截住了他,让他把图做到领导满意为止,才能下班。
他觉得领导不应该在下班之后分配他工作,于是就自顾自的下班了。
结果第二天,领导开会的时候批评了他,他不服气,觉得领导有意针对,气呼呼的提出辞职。
领导没说啥,但是也没批准,让他自己冷静一下好好想想,如果觉得自己工作做的好,他去留随他。
后来年长的人事主管静姐,跟他谈话才聊开,职场上,最先要学会的就是控制自己的情绪。控制不好情绪的领导不是好领导,控制不好情绪的员工也不是好员工。
解决完情绪层面的事情,在谈工作,就很容易明白到底是不是针对人了。
小伙子听完也开了窍,从那开始,就没有乱发脾气,而是把工作做好,不明白老板的意思,也懂得主动问了。
其实任何因为工作而产生的坏情绪都不值得,职场里,领导和员工关系微妙,还是要学会控制自己的情绪,提升自己的能力,才是升职之道。
▍﹡对领导说:“你看我不满可以调部门调岗。”领导回话说:“干好自己的工作。”,领导的话该怎么理解?
以前在压铸厂做人力资源时,经常遇到,车间员工因为不想加班,或者对车间主任的安排不满意,直接怒怼车间主任,“我就不加班了,你这安排一点都不合理,你看我不满可以调部门调岗啊?”其他员工都竖着耳朵听:会不会吵起来?会不会吵起来?都齐刷刷地投来注目礼。
结果,该车间主任没有和他抬杠,反而很冷静地说:“干好自己的工作!”然后就离开了,其他员工都以为车间主任在对自己讲,乖乖的继续自己手里的工作,而这位员工很任性地就下班了!
第二天,该员工继续正常地来上班,像没事儿人似的,而车间主任呢?由于车间是计件工作,直接把他安排到单价很低的工序,做一天抵不过别人半天的工资。
而且,无论他怎么说,怎么闹,车间主任说他的能力就适合这个工序!
没到半个月,这位员工受不了这种安排,自己提出了辞职申请!
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▍╅对领导说:“你看我不满可以调部门调岗。”领导回话说:“干好自己的工作。”,领导的话该怎么理解?
身为高层领导,对这样的情况,我很深有体会,特别是对现在的95后,00后,我是叫那一个崩溃啊,我一说这些95后 领导和00后员工,叮咚:你看我不满意可以调部门调岗;你们可知道我当时是多么的可气可气地,又不能再继续说。
因为啥,因为我曾训了20多位95后,00后的离开,这是一种不用工作有吃有喝的”实力牛逼“现象,把领导怼的火冒三丈,自己却依旧红旗飘飘屹立不倒;况且离开的那些员工内心承受能力是真的差,做事简直就是不能看,还说不得训斥不得,话说重点吧,就甩脾气,好听点说是那叫一个“豪迈奔放”其他我就不说了呢!我只好每次都说:”干好你自己的工作“!
员工老是以为自己能力很强,能办成事,自认为自己做的事情是完美的,没有一件让领导称心如意的事情!有人代替就直接无情辞退!
对于这样的情况,很多领导都对这类是不能忍还得忍,关键不能立马找人代替,如果立马有人代替,我会好不留情的把他们全部逼着离职,或者直接就是辞退,这样的员工真的不能惯着更是不能留着,就是拖公司后腿的货,不会怎么样的。
老板曾对我说,员工不能惯着,越是惯着越是上脸,动不动就要这要那的;做事不会做,还工资要的那么高,谁愿意给,说真的我们都不愿意要你,就一条:”好好去做你自己的事情,加钱滴没有辞职的干活!“
所以说对于这类,老是以为自己能力很强,能办成事,自认为自己做的事情是完美的,没有一件让领导称心如意的事情!有人代替就直接无情辞退!不要给这类员工任何同情的地方!
领导看你资质还不错,还想着给你改过自新的机会呢,机会最多两次,两次一过肯定会逼着你自动离职!
很多领导都会这么做的,在公司企业里,不允许犯错误,尤其是对公司企业有着致命伤害的错误,绝对不予许发生,该承担法律责任的承但法律责任,该赔偿的赔偿!对于这点来说,老板肯定不会放过你,肯定会追究关于你的一切责任!
如果这样的员工资质很好的话,会对齐网开一面的,留着将功补过,并不是你一纸辞职状就能解决的,你再给我”实力牛逼“看看,让你赔偿到哭!
倘若真的对其网开一面的话,领导会冷冰冰的甩出一句:”干好自己的工作,其它的啥也不要想“!但你千万不要认为领导对自己居然那么好,犯了那么大的错误居然没事,殊不知你的第二次,就是领导对你失望透顶的时候,也就不会管你的死活了,你最好主动辞职离开,倘若你真的不辞职离开,就等着被领导和所有的同事逼着你离开吧!
不要指望公司主动辞退你,就是让你受不了,赶紧辞职走人才是最终的结果方式
肯定又有人说,那工资呢,我还有工资呢,那你就做梦吧,如果当领导的,连把你的工资罚光的能力都没有的话,那这个领导也就可以跟着你一起离开了!
让你以后当领导的替罪羊,甚至整个团队的替罪羊!你就是为犯错承担错误而留下的!
当领导的,最怕没有员工为自己背黑锅,好不容易有一个了,怎么可能轻易放过你呢?无论比怎么抱怨,只要你不离开公司企业,还继续留在原来的工作岗位上的话,就是让你当背锅侠,背锅侠是如何产生的就这这么产生的,反正你红旗飘飘屹立不倒,那就让你背锅,背到倒下的那一时刻吧!
你就是为犯错而生,就是为了承当背锅当替罪羊而生的,你就是领导的替罪羊,甚至整个团队的替罪羊!
我记得曾经我看一个员工非常的不爽,这位员工呢对我也非常的不爽,整天嚷着要辞职,可我就是不让他辞职,就是让你背锅,你爱来就就来管我啥事,公司就不辞退你,看你怎么去找工作,不来就算你旷工,来就好好干自己的事情,干不好就是背黑锅当替罪羊的命运!小样我还治不了你咋滴!
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▍➢对领导说:“你看我不满可以调部门调岗。”领导回话说:“干好自己的工作。”,领导的话该怎么理解?
再傻的领导,也不会以书面形式表达负面的思想、意思、决定——甚至正面的都很少,因为这只会给他自己找来麻烦。
随着录音设备的不断推陈出新,比如手机、小型录音笔等,人们连说话都谨慎多了。谁也不知道对面坐的人会不会一边挑逗着自己聊天,一边把“愉快的交谈”录了下来。
所以,如果你在微信里问这种话,领导只有、也只能这一种答案:干好自己的工作。
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那么,领导何意呢?
如果要问领导回的话是什么意思,那意思大概就是:
干好你自己的工作吧,话别太多;
你怎么知道我会不会对你有意见,迫害妄想狂吧;
你凭什么说我对你有意见,是从哪听了些谣言?
你想试探什么,以为自己很聪明吗?
整天工作不行,事儿倒不少!
别烦我!
别烦我!
别烦我!
以及,“我就是对你有意见了,你又能怎么样!”
总之,领导的意思很多,唯独没有好意——因为你这种质问的口气,已经将他推向了对立面。
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如果你们之间的矛盾已不可调和,那应该先下手为强
这里的“先下手为强”,指的是自己动手、动脑、动腿、动口找门路调岗或换部门。
和领导处不来很正常,大家的性格不同、目标不同、处事方式不同,自然难免有互相看不惯的时候。
员工看不惯领导可以磨洋工、抽桥板、说胡话、捣蛋,让领导难看、难受、难过,甚至让单位出事、出问题;领导看不惯员工,则可以明着或着暗着打压、排挤,甚至想办法赶走。总之,谁段位高,谁就笑到最后。
但一般来说,为了不耽误自己的时间和精力,以及出于尽可能回避矛盾升级影响前途的想法,最聪明的那个,会首先选择退让。
所以,如果已经有了要调走的想法,就抓紧时间行动,把时间、精力、智慧,都用到自己的前途上面。
在领导这边,也应该平静情绪,以充分尊重的前提,多多和他沟通,清晰、冷静地表达自己的想法。如果沟通良好,还能让领导帮你调走。
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如果不是深仇大恨,没必要抱着鱼死网破的想法
和他人产生矛盾,是很正常的事。大家出身不同、想法不同、行为方式不同,又处于同一个利益圈里,发生矛盾是必然的。
从某种程度来说,一个人让你察觉出你们之间有矛盾,可以说是好事。这证明他并没有太深的城府、太坏的心肠,只是难以控制情绪罢了。
而那种永远笑嘻嘻的人,永远让你察觉不出恶意和问题的人,才是最可怕的——那种人永远只会背后搞人,且手段毒辣异常。
认清了这一点,对于许多矛盾的看法自然会改变,也就会把更多的时间和心思投入到自己的事业中去,而不是去纠结那些论来论去除浪费时间没更多意义的事情。
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职场是个只认结果,不认过程、不认公平的地方,在这里凡事没有绝对的答案,谁赢了谁就是正确的一方。所以,在这里较劲没任何意义。
充分地了解自己、爱惜自己,凡事以自己的目标和前途为行事的基准,许多的烦恼,便不再是烦恼。
▍☧对领导说:“你看我不满可以调部门调岗。”领导回话说:“干好自己的工作。”,领导的话该怎么理解?
这件事上我想说员工情商有些问题,首先你知道领导对你的工作态度或者工作结果有意见,正常来讲你需要做的是调整自己的状态或者工作态度,让彼此满意,而不是正面刚。正面刚不过发微信表达不满,这种做法既不合适,也显得情商特别低。
领导的回复就彰显了他作为领导的气度和胸襟,也看出来了他为人处事的周到。关于这个问题,公子谈以下几点:
一、提醒你做好当下的工作
员工明知道领导对自己不满还不知悔改,他这样说就是希望你能够做好你的工作。不管是你能力所限,还是其他什么原因。
他对你的不满可能只是停留于工作范围,不存在个人情感,等你工作做好之后可能这种情绪就没有了,不管你是怎样的心态。
这句话看似不冷不热的,但其实就是给了彼此一个台阶下,你把事情做好,可能这种情绪都会消失。
二、警示你需要改变自己的工作态度
不知道你是真不懂还是假不懂,领导这样做的意图很简单,就是警示你需要改变工作态度了,不然以后还会有这种情况的发生。
领导对一个员工不满的点很简单,要么是工作没办好,事儿掉地上了,要么是平时工作态度不好,吊儿郎当,影响整个办公室氛围。
我见过一个人就是这样,天天一副吊儿郎当的样子,明明事情他也可以做好,就是不好好做。这种人领导怎么可能会满意?
但工作之外,他可能对你本人没有什么意见,所以才会说干好自己的工作。这就是字面意思,不用多想。
三、给自己一个缓冲考虑的时间
这种做法的员工他应该见得也不多,所以呢,可能需要时间消化一下,顺带考虑你的去处,你是不是适合本部门工作等。
有些领导是急性子,一出现问题当场就必须要给一个处理办法,但有些领导思虑比较周全,希望能不造成大影响的解决当前的问题。
这句话也可能是他希望给自己一个时间缓冲考虑一下,即便对你有意见也希望能把你放在一个合适的位置上,于你于公司都是好事。
不得不说这位领导真的很优秀,既周到又不失体面,让你挑不出错处来,还能顺利解决当前的矛盾。
这句话背后的意思不管是什么,也不要去纠结他要表达什么意思,对你什么态度,你只需要明白字面意思,干好自己的工作,这件事可能就到此为止了。
毕竟能在员工发出这样质疑且有挑衅意味的话时还能冷静自持回复让你干好自己工作的领导不会是那种睚眦必报的人。
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