私企被国企收购了,该何去何从?
私企被国企收购了,该何去何从?
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网友解答:
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呆着吧,这不是好事吗?碰上这样的好事儿,很多私企员工做梦都会笑醒。至少对国有企业来说,不会轻易裁撤员工。
国有企业的流程确实复杂一点,但是对你而言也增加了你的发展空间,你可以有更多的职业选择。如果这是一家集团制的国有企业,你还有了更多的上升空间。
原来我就知道东北的一家私营企业被国企收购以后,里面的原来高管变成了国有企业的领导干部。现在舒服的不得了。有的时候这就是命。
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网友解答:
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这家公司不行了。按照你描述的情况,未来趋势大概率会合并或买断。
如果你还没到45岁,男性的话。有两个选择,一是赶紧找下家,趁自己还没老,赶紧跳槽。不过这次眼睛要看清楚。找工作就像买房一样,看着都是房源,其实真正好的很少,一旦出来下手必须迅速果断。地段好的基本都是底楼和顶楼。还好现在大家都是智能机,随时可以看招聘信息。二是坐等买断拿补偿金。根据你的描述,20年工龄签订无固定期限合同,根据劳动合同法规定,买断的话是双倍补偿金(相当于在合同期内中止合同,具体条文我就不写了)。也就是买断前12个月工资*40。不过国企做事相对拖沓,既然你们还在招人,说明暂时还死不掉。而劳动者过了45岁招聘市场上的价值会直线下跌。这就是赌博了。
如果你超过45岁,或是女性的话,不妨安心等买断,拿补偿金走人。我头条上写过一篇文章,内容包含失业人员如何自己缴金“划算”的,你可以参考一下。名字叫《疫情,失业,80、90后,怎么缴金才“划算”?》。虽然写是80、90后,其实70后也可以参考。超过45周岁,可以一边自己缴金和领失业金,一边找个私企打黑工(当然愿意为你缴金更好)。
如果我是你们公司大领导,可能就会如你所述,不断招人,造成尾大不掉的现状,每月亏损还要发一大笔工资,让总公司头疼直到决定断尾求生,统统买断。然后大领导开始运作转私营,承包下这家公司,再开始精简人员,恢复生产。
如果我是HR,很可能先让所有人拿最低工资一年,然后谈买断。此时中止合同前12个月的工资很低,补偿金大为节约。但考虑到你们现在是国企,上层这么黑心的概率不高。毕竟国企就是说钱赚了赔了都是国家的,鲜有哪个领导会做损人不利己的事情。
以上这些都是基操,不是我杜撰的。你身处其中,除了自己,什么都改变不了。所以如果还不老,又有能力,赶紧先找工作吧,等着好机会就跳槽。
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网友解答:
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好事啊,有幸进入国企编制,工作更加稳定
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网友解答:
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都是合同工,没有编制,说是收购,其实是老板找个有钱的靠山,参考各地国资委下属的三级子公司,我们公司就是这种情况,领导张嘴闭嘴我们是国企,实际待遇还不如私企,各种审批也很麻烦,裙带关系很复杂,不好混,好处是社保,公积金都按照工资基数交,不会按照最低基数交,不拖欠工资。
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网友解答:
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这个主要看个人的职场规划,如果跳槽出去,薪资待遇并不会有太大的提升,实际工作内容也没有太吸引你的,那么是否跳槽就要多做些衡量。
即便是国企收购了,你们的身份并没有变化,你们个人应该还是属于体制外编制。所以对于是否要跳槽,需要考量的是单位后期的发展方向。任何一个公司收购另一个公司肯定是有长期规划的,除非是这个单位经营不善,面临经营困难。
你已经在这个企业呆了20多年,目前已经处于公司中层。对于单位现在进行的人事调整最终的目标是什么,需要自己梳理出来,这样才能确定自己需不需要继续留下来。
如果后期涉及转为编制内人员,那么个人可能还要注意下自己的个人档案材料问题。不过应该还是有年龄限制的。
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