职场上,跟同事相处应该注意哪些方面?
▍◇职场上,跟同事相处应该注意哪些方面?
实际上,在职场上,跟同事相处,没有什么深奥之妙招!
因为每个入职人员性格、能力、处事方法各异。职场氛围千差万别。
通常情况下来说。在职场上,主要是做好本职工作,要管好自己的“嘴巴”。
要多观察同事之间的关系。
要多观察每个同事的性格特征。
要多观察同事与上级领导的关系。
做事对事不对人,讲究办事方法。
要以诚待人,谦虚、低调。
闲时少论他人是非,和同事保持一定距离,距离产生美!
尤其是新入职的员工,注意观察周围同事的工作作风、行为举止。
比如说,一个女同事,本事不大,官职不大,但说话力度超出直接领导。
说明这个女同事有更高一级别的领导做“后台”。
记得刚应聘到一家大型私企做质量体系认证工作,后来做办公室主任工作。
在同一敞开式大办公区域工作,其他部门的一个女职员,说话很“霸道”,究其原因,她与老板的弟弟(副总)有暧昧关系。对于这种人,说话办事都要加以小心。
所谓“眼观六路,耳听八方”,从静态中寻找动态变化。
“智者千虑,必有一失;愚者千虑必有一得”。
正所谓“聪明反被聪明误”,“话多失言”。
实际上,把主要精力用在工作上,用在长真本事上,才会“任凭风浪起,稳坐钓鱼台”!“打铁还需自身硬”!
闲时“个人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”。
在周围同事遇到难题、困难时,只要同事需要帮助时,要尽力而为。
在职场上,有一些“不倒翁”,自己的工作岗位或者领导职务不随公司大领导的变迁而改变。
其根本原因就是:
只跟路线走,不跟人走。
本职工作工作能力强,业务水平高。能洞察周围发生的一切,心中有数,而不张扬。
待人表现出来的是“诚实”而实际上非诚实。可谓“足智多谋”。
职场不易,谨言慎行。
三人行,必有我师焉!
只有具备职场真本事,才会立于不败之地!
▍╡职场上,跟同事相处应该注意哪些方面?
职场上,跟同事相处应该注意哪些方面?
谢谢好友的邀请
我非常乐意回答这个问题。既然在职场上,那我们就应该来看看职场,把职场看透了,我想注意事项也会相应的清楚了。
职场是一个什么地方?职场是企业和员工都来共同赚钱的地方。
作为企业而言,它赚钱主要来自于两个方面。一是从市场的竞争的过程中获得;一是从企业内部管理上获得。企业内部管理,有一项企业非常关注,那就是节约成本,而成本除了物以外就是人了。企业从不会去过多的考虑人工成本的合理性,会更多的考虑“彻底节约”以获得更高的利润。于是会出现很多不利于员工宽松工作环境的现象来。
作为员工来说,他的主要赚钱来自于企业。那么员工会面对两个方面的问题,一是想办法在企业成活;一是想办法从企业里面获得更多。于是,职场就不是一个简简单单的,我付出了我就能得到这么简单了。职场内部就会产生竞争。而竞争就是想办法使自己不被淘汰、使自己能够得到更多。职场内部的竞争明着的不是很激烈(明着的很容易被道德打败),激烈的一般都是暗着的。
鉴于上述状况,我建议跟同事相处应该做好如下几点:
一、做好自己,不要明显的管他人闲事,做到心里明白就好;
二、保持一个快乐的心,在工作中处处散发出你的工作热情。而表面处处显示出你的不经意或无所谓,包括帮助别人;
三、学会点到为止的恭维别人及领导,少说多笑;
四、尽量不参加讨论企业或领导的话题讨论,最好借故走开或总是笑脸,从笑脸中看不出你的态度;
五、个人谈话尽量不扯到自己,因为是人都愿意分享自己的快乐、经验以及观点,做一个好的听众;
六、避不开同事的话题时,幽默可以帮你解决,但是,幽默一定是积极向上的,没有把柄。一说一笑就过去了;
七、在同事面前也要有自己的思想,让别人不能有错觉你好欺负的想法。这个思想可以通过赞美同事的时候获得;
八、和领导搞好关系,在领导面前通过技巧表现出你的能力和晋升晋级的企图。领导对你的态度对同事老说也是很重要的,无任领导如果表扬你,在同事面前不要流露出内心的喜悦。
综上所述,只要做到以上八点,时间久了,员工和领导都会认为你是好人。是个好人,就足够了,在职场中能够获得如此评价就算你成功了。至于获得多少或能不能获得多少就是另外一件事了。不过,做到了这些应该是可以得到的。
个人观点,不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢好友的提问!
我是【昔日的港湾】职场领域创作者,有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家!
果实
照片来自于手机自拍▍▥职场上,跟同事相处应该注意哪些方面?
职场是一个大社会,也是一个大家庭,看似形形色色,纷繁复杂,但只要放平心态,主动融入,处理得当,依然如鱼得水,胜似闲庭信步。那么,在职场上,跟同事相处应该注意哪些方面呢?
其一,进入职场后,首先要弄清所在单位、部门的概况。包括单位的工作(经营)方向、范围、目标;每个人员的级别、分工、职责等情况,做到心中有数。这样,才能够把握大局,游刃有余,有理有据地处理任何问题。
其二,进入职场后,要明确自己的工作内容和职责。是管理岗位的,要提高管理能力,摸清下属情况,发挥团结协作精神,起到模范带头作用,使所带团队时时处处走在单位前列。是技术或服务性岗位的,要练好基本功,熟练掌握本职工作,全力以赴,奋勇争先,最大程度地体现自身价值,这是自己在单位存在和处理问题的基础。
其三,进入职场后,要谦虚谨慎,谨言慎行。要熟悉和严格遵守单位、部门的各项规章制度和行为规范,不利于单位、部门的话和事,不说、不做;不利于同事间团结的话和事,不说、不做。有时,无意间说错了话,办错了事,应该主动承担责任,有效化解矛盾。相信大家都会互相理解,互相支持的。
通过以上事项的熟悉、注意和处理,相信自己在单位会有一席之地,也会在单位发挥不可或缺的作用。在这样的良好基础上,就会更加有效地解决个人与单位、个人与同事之间的矛盾,跟同事相处亦就多了万分的和谐与自信。(齐纪民)
▍┸职场上,跟同事相处应该注意哪些方面?
职场套路深,知人知面不知心,谨防祸从口出。在职场上多年的老江湖都有可能马失前蹄。
职场上跟同事和谐相处,一味的拍马迎逢做老好人解决不了问题,行为骄横霸道更不行。
我罗列了一下,跟同事相处大致上要注意下列几点。
第一、要做好自己的本职份内工作,这是立足之本。无论是技术实力还是工作效率,必须保持在中上游。
如果你的业务能力和工作上效率保持在前三,那你不靠近别人,别人会来主动靠近你。
从这个意义上来讲,职场和同事相处。自身有绝对的实力才是王道。
第二、静坐常思己过、闲谈莫论人非。这句话看似简单,现实生活中往往聊的兴起,而忽略了踩刹车。
俗话说:“人无千日好,花无百日红。”
俗话又说:“说者无心,听者有意。”在我们畅所欲言聊天的时候,不知不觉中就会给不怀好意者加了料,转身添盐加醋就让我们得罪了人或者得罪了领导。
一天,空闲之余大家坐在一起谈论小王这个人怎么样。
马上张三、李四、王麻子你一言我一语的把小王的缺点无限的放大,
这个时候如果你上场了,在氛围的烘托下,顺着大家的意思一展口才,把小王说的一无是处。
你可能觉得只是逗个乐子,无伤大雅,没有恶意。可小王算是彻底的记住你了。
第三、职场尽量做到热心快肠搭把手,勿做目不斜视是路人。同事一场主动帮一下别人,会收到意想不到的好效果。会让自己更早结交那些兴趣相投,志同道合的朋友。
第四、不要贪图小便宜不要耍精,不要装聪明,既要有自己的性格,也要懂得随大流。合群的意思。
以前厂里有个同事。烟瘾蛮大。用我们的话说,抽的是个屁鸡烟(很奸很小气老是找别人要烟抽,自己从不主动不给别人烟抽的意思)有时候还趁同事不注意偷同事的烟抽。
一次同事几个出去吃饭,说好了大家打平伙(AA制的意思)最后结账的时候,他说忘了带钱包,手机里面也没钱。后来一个同事打听到这次吃饭。他竟然跟他老婆说是他请了客,报了几百块钱。
最后大家都蛮鄙视和讨厌他,只是没有明说,
说到这里我想起一句话:“人不知道自己有过,蛇不知道自己有毒。”
做人做到他这个份上真的蛮可悲。
最后总结。
职场行为准则:做好人做好事,吃亏是福。人前紧开言慢开口,人后误论他人非。不装逼,不耍滑,大家高兴是一家。▍➲职场上,跟同事相处应该注意哪些方面?
注意两点,一是分寸感,二是距离感。有这两点,基本就能保证不会说错话,做错事了。
职场上永远不要把同事当成朋友。谁把同事当成朋友,肯定会吃大亏。
与同事打交道一定要有分寸感。说话不可直言,更不可贸然而说。如果把握不住具体动向,宁可不说,也不可直说。
比如领导端着杯茶,到你身边。跟个大兄弟似的,看似要跟你聊天。领导说了几句不咸不淡的话之后,领导无意的问单位怎么样?这时如果你真把领导当成了大兄弟,掏心掏肺地说出心里的真心话,那领导的脸会立马就变。
一定要牢记,领导不会没事找你来闲聊。他做什么事,肯定有自己的目的。如果他问你单位怎么样?你就只能说一个好。领导如果再继续问你怎么个好法?只能说领导有力,队伍团结,前途光明,自己责任在肩。
任何一句抱怨的话都会让领导不开心,会把你当成刺头,而划入另类。
分寸感的实质是对自己在单位里的身份有一个清楚的认识。认识到自己在单位里所处的地位,并以这个位置来决定自己的说话的内容和办事的程序。
距离感决定了与同事不能成为朋友,而只能是同事。我们在职场的目的是为了挣钱。你是为了挣钱,同事们也是为了挣钱。所以除了挣钱以外的东西在职场上是没有价值的。也就是说当你的举止和言行影响到同事挣钱的时候,翻脸、两面三刀、争功抢利等种种情况都会出现。
当你把同事当成朋友的时候,就会暴露出自己的弱点。当出现矛盾与问题的时候,有心之人便会利用你的弱点来打击你。
防人之心不可无。有了防人之心便有了距离感。当你意识到与同事的距离感的时候,你就学会了与同事相处的原则。表面上嘻嘻哈哈,一切都好,内地里却是明察秋毫,事事皆明。
八面玲珑,左右逢源,心有七窍,不露真相。这四句便是职场生存的原则。
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