作为大龄程序员是一种怎样的体验?
作为大龄程序员是一种怎样的体验?
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在知乎上输入“程序员”和“年纪”两个关键词,就会弹出下面的搜索结果:
基本上每一条都不同程度的反映了程序员对于年纪的焦虑。其实这也不是程序员杞人忧天,IT领域是最现实的,对于工具喜新厌旧,对于人也是一样,他们在帮助其他行业追求利益最大化的同时,当然自身也在追求利益最大化。
当程序员的年龄不断增长时,就相对难以保持技术更新,这时企业就会开始动一些小心思,据某机构调查,一些普通的高科技公司员工年龄的中位数都在30以下,只有在一些巨头公司如Oracle、IBM,员工年龄中位数才会比较高。
但企业和员工之间并不是单向选择,而是双向选择,谁能掌握主动权,那就要看谁的实力强。大龄程序员并非毫无优势,如果你在最初的时候就选择了自己感兴趣的平台、语言和框架,并在这个领域坚持多年,技术水平处于中上。那么,我觉得你在这个圈内基本就有了主动权。届时,那些年轻人还在拿着简历到处面试,而你则是在家里看着猎头给你发来的Offer,苦恼要去哪一家。
其实,说白了企业要淘汰的永远不是年龄大的人,而是没有实力并且在未来的时间内也不会有实力的人。
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我也是三十左右的程序员,在一家国企工作。我们公司基本上都不年轻。如果你在的企业比较年轻,你可以考虑国企类型的公司。
因为国企里面无论是技术更新还是产品需求要求都会比私企要求低一些,所以更适应你这种,觉得竞争压力大,技术一般的人。
但是如果要在国企,需要接受工资比较低,而且会效率比较低。就看你自己的一个选择。
如果在私企,就好好学技术,三十并不大。
如果在国企,就安心工作,做好本职工作。
程序员很多,都是要看个人爱好。
喜欢才能坚持下去,才有学习的动力。
不喜欢,就找适合自己的方向,比如,走管理,走市场,走项目经理等,都是可以的。
比如我们公司一些技术岗,就可以进行转岗,据我了解,很多公司都有这个机制。
但是首先自己要学习的东西比较多,不熟悉的工作,多跟公司其他职位的人去学习。
说到底,作为大龄程序员,是很有压力的,尤其是在公司源源不断的有新鲜血压进来的时候。
但是正是这份压力,可以让我们跳出舒适区,走到另外一个阶段。
三十而立,还有十年才不惑呢(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)
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我也是一个37岁的程序猿了,天天除了写代码,几乎不出门,似乎都快和社会脱轨了。大部分的公司都喜欢用年轻人这是事实,像我们这个年纪经不住熬夜,缺少斗志,作为这个年纪的程序员最好还是转型做产品经理,不然各种琐事烦心事让你工作都有所顾忌,慢慢被淘汰,但是也不要太担心,不管怎么样都要保持学习态度,与时俱进。积极阳光一些。水平一般就要去弥补,让自己稳坐泰山。加油!
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我是一名大龄程序员,做移动端开发有七八年了,正面临和楼主同样的困惑和恐慌。不可否认,程序员较其他行业薪资较高,但在中国程序员的职业寿命都不会超过35岁(据说在美国程序员可以干一辈子),平均职业寿命为29.6岁。造成这种现象大概有这几个原因:
1:中国市场导致的,这其中最主要的一个词语就是“加班”,年轻的程序员可以在公司疯狂的加班,这是领导比较喜欢看到的。而年纪大的程序员在这方面就和年轻程序员差一些。
2:高收入意味着高付出,很多高龄程序员精力等各方面原因,选择转行做其他的。
3:高年程序员要从自身找原因,很多高年程序员只是年纪一年比一年长,技术能力并没有很高的增长,但是薪资这块又比年轻程序员高,最后的结果可想而知了。
高年程序员也不要过于悲观,我们相对与年轻程序员是有自己优势的,我们找到适合自己的方向,职业生涯同样可以很长,我想了几个适合高龄程序员发展的方向,大家可以参考下:
1:技术专家:专攻一方面的技术(比方说音视频解码、摄像头等),在某一方面研究很深,公司所有人在这方面遇到问题想到的就是你,让公司对你产生一定的依赖性。
2:管理:如果你的管理能力比较强,平时在写代码的过程中也可以负责部门的管理工作。
3:做程序员相关的:架构师、产品、项目经理这些都比较适合转岗,程序员上手的难度也比较小。
当然上面说的这些都需要不断的学习进步,技术更新换代的速度非常快,我们自己如果停下脚步,混吃等死。别说35岁了,有可能更早被市场淘汰。
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要么努力爬上去,否则如果一直只能基层干,还是乘早改行吧,拖得越久,越被动。
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作为一名非大厂的普通大龄程序员,充分感受到了近年来薪资倒挂的恶意。今年校招,一些主流大厂应届生的薪酬水平想必大家也都知道了,著名鹅厂腾讯2022年白菜总包的入门价就是40万了,同比去年,腾讯的白菜总包价是30万。是今年的应届生比去年的应届生优秀么,是今年的应届生比去年的应届生写的代码多么,是今年应届生的职务岗位比去年高么,是今年的应届生比去年的应届生工作量大么,统统都不是。岗位还是一样的岗位,工作还是这些内容,只是毕业一年的时间差罢了。辛辛苦苦干了一年,项目经验攒了一年,到头来职务没有得到提升,薪酬待遇没怎么见涨,一波新来的学生蛋子入门的薪酬就超越了老员工。
作为一名大龄程序员,心里可以感受到差了这么多年,每年都被倒挂的薪酬,满满的恶意。当然作为大龄程序员,内心还是非常欢迎这样的薪酬倒挂,倒挂的越多越好。一方面说明了行业还是有优势的,另外一方面薪酬倒挂也可以带动老员工涨薪的议价权力,即便没法议价,至少跳槽换个工作也好谈薪酬。但是,一个大龄程序员毕竟各方面精力都不如了,毕竟程序员还是很青春饭的,年纪大了,跳槽多了,对方就不收了。
大龄程序员不容易啊!
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首先说一下程序员这个职业,有一定的门槛,属于互联网行业,技术更新比较快,这也要求其从业者,也就是大部分程序员需要保持学习和coding的习惯,如果懈怠,有一段时间没有学习,可能很快就会感觉到落伍。特别是随着新技术的出现,旧的技术就会慢慢淘汰,如果不更新自己的技能,人也会慢慢被淘汰。
人上了年纪以后,不可避免地,精力会差一些。但和年轻人相比,也不是全无优势,上年纪以后,经历的事情比较多,经验会比较丰富,眼光一般也会开阔一些。
对于大龄程序员来说,有这么几个方向,当然最主要的还是根据自己的兴趣和特长。一种选择是保持学习和coding的习惯,不能放松,不能让自己落伍,毕竟有基础,学习也轻车熟路,随着技术的深入,可以把自己变成行业专家。另一种选择是慢慢转向管理,时间长了,年纪大了,可以尝试着带带队伍,成为一名管理者,将自己的经验传授给年轻人,提供团队整体的工作效率。再一个就是平时培养自己的爱好,将爱好慢慢变现,发展成自己的主业,做一个华丽的转身。当然这是在对程序员这个行业不再有兴趣,不想继续从事相关工作的前提下做出的选择。
最重要的一点,不论是什么行业,人总是要保持一个积极向上的心态,整天担心并不能改变什么,反而会使情况变得更糟,俗话说,兵来将挡,水来土掩,没什么大不了,干就完了。一个地方不能适应,就换一个地方,要相信,天生我材必有用,总一个岗位是适合你的。
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只能为别人编写程序,自己的程序却控制不了。
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网友解答:
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作为已工作20年的码农,我表示深有感触,简而言之:心累、心烦、心酸!
心累:身为程序员,在技术上注定了要与时俱进,否则三、五年就会面临淘汰;年轻时干劲十足无所谓,年纪大了就会感觉越来越吃力。
心烦:作为行业老兵,你不可能永远是一个纯粹的技术人员,需求、研发、实施、运维等事情或多或少都要参与,流程和人事协作是烦恼的根源。
心酸:时间回退20年,多少行业巨头在当年才刚刚崭露头角,有的公司甚至还没创立!当年的我为何无缘成为他们的员工?当别人踏上列车高速飞驰时,我只能轻叹一声,朝着似乎没有尽头的前方默默前行。
但,剧情反转的分割线在这里………
相比其他职业,程序员的工资还是不错的,所以做牛做马多年后,大部分人能过上小康生活。除了对未来的职业规划有点迷茫外,经济上的窘迫感不会太强。
此外,程序员痴迷于技术,独守我心,不用做太多装孙子的事,性格变态的几率会小很多。
更重要的是,程序员都精通网络,书中自有黄金屋,书中自有颜如玉,在网络上总能找到可以慰籍自疗的地方,大家懂的!
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没什么体验,经验丰富,能力秒杀一切年轻人!
倒是被你们这群爱逼逼的人天天把大龄大龄挂在嘴上,搞得他们像是另类!
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网友解答:
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时刻保持危机感,除非你不想从事这一行。
对于大龄程序员来讲。
上至新技术,下至最底层,都要涉猎。
只要你不放弃学习。
就不会被时代所抛弃。
不断提高自己的价值。
而不是不断提高自己的价格。
未来的路,可以转转管理、带带新人。
都是挺不错的。
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