为啥越能干,领导就越喜欢分配工作任务,不会干的人却很清闲?
为啥越能干,领导就越喜欢分配工作任务,不会干的人却很清闲?
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这太简单了!谁都愿意让能干的下属做事,放心啊!
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累死会干的,能者多劳,鞭打快牛等等,这是老祖宗们多年总结出来的经验,任何一个领导,都不会把一项工作交给一个没有本事,拖拖拉拉,无所事事,志大才疏的人去办,那样会影响一个单位的整体工作效率,久而久之,能干的活越来越多,干不了的也就越来越无所事事。这种情况也产生了很大的负面影响,比如干的越多错越多,没有工作的反而没错,形成了干的不如看的,看的不如捣蛋的。特别是发生意外的时候,追责的永远是干的,现在一个单位之所以躺平的人越来越多,也是由于这个原因造成的。现在提倡担当作为,提倡容错机制,也许会对现状有所改观,我们拭目以待吧。
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领导都喜欢干活踏实的,领导放心,找那个不找四六的,还不够领导糟心的。
不会干的人不是清闲,是什么也干不了,是个废人,谁也不想当废人,谁都有自尊心,看到别人忙忙碌碌,自己一无是处,心里真不是滋味。
啥都不会,啥都不是,不会有提升的机会,努力想前辈学习,提高自己的技能,不让自己被人嫌弃,好好努力,让老板信任自己,让自己成为有用的人。
清闲不是好事,别傻傻的分不清,一无是处,你不被淘汰谁被淘汰,努力成为对公司有价值的人,让别人对你高看一眼,实现自己的价值。让自己成为金牌打工人。
我们都想成功,但没有人能随随便便成功,要想人前显贵,就得背后受罪,如果自己能力不够,我们就要付出比常人更多的努力,吃常人不能吃的苦,受常人不能受的罪,
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有年高考后,领导和班主任们出去考察,学校这边有事儿,领导给我打电话让我去处理。他们回来后我问他当时为啥给我联系。他说,我在千里之外,处理事情必须找个靠谱的人。
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成年是无法通过教育来改变的。根本无法改变一个人的思维。
只有本人自己觉醒,才能够改变。认识主动改变,而不是被改变。
能干的人,干活多,是主观愿意干,想干好,越干越好,越干越有经验,熟能生巧。犹如卖油翁,犹如庖丁解牛,唯手熟尔。
能干的人,领导信任,知道他能干好,只有让能干的人干了。聪明的领导善于用人。
常被领导用,说明还有价值,是好事。社会会宽待有价值的人。
不会干的人,是不想干,就想图清闲。这样的人,有他自己的活法。
不勉强别人,自己做好自己就行。
什么叫厚积薄发?干的多了,就是积累。待到用时,阳光灿烂。
老天会垂青有准备的人的。
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